اثر دورکاری بر بعد هنجاری تعهد سازمانی (مورد مطالعه: بخش های پشتیبانی شرکت اریا رسانا) با word
اثر دورکاری بر بعد هنجاری تعهد سازمانی (مورد مطالعه: بخش های پشتیبانی شرکت اریا رسانا) با word دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد اثر دورکاری بر بعد هنجاری تعهد سازمانی (مورد مطالعه: بخش های پشتیبانی شرکت اریا رسانا) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثر دورکاری بر بعد هنجاری تعهد سازمانی (مورد مطالعه: بخش های پشتیبانی شرکت اریا رسانا) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن اثر دورکاری بر بعد هنجاری تعهد سازمانی (مورد مطالعه: بخش های پشتیبانی شرکت اریا رسانا) با word :
سال انتشار : 1394
نام کنفرانس یا همایش : هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
تعداد صفحات : 16
چکیده مقاله:
سازمان مجازی الگوی جدید سازمانی و دورکاری شکل جدید کاری است که سازمان ها را قادر می سازد تا به نیاز انعطاف پذیری سریع با تغییرات پاسخ درخور داده و با بهره وری ایجاد شده حاصل از آن، در محیط رقابتی شدید، همچنان حیات خود را حفظ نمایند که به منابع انسانی هر سازمان و مهم تر سوای آن به شمار می آید و هرچه این سرمایه از کیفیت بالاتری برخوردار شود، احتمال بقا، موفقیت و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. از تو کارهای اساسی در این زمینه میزان تعهد سازمانی در کارکنان است که تجربه کشورهای پیشرفته در زمینه اجرای طرح های دورکاری آشکار ساخته است که اجرای موفقیت آمیز این گونه طرح ها هم سخت افزار مناسب و هم نرم افزار کارا (قوانین و آیین نامه های اجرایی و آمادگی کامل همه جانبه مدیران و کارکنان در سازمان ها) نیازمند است. در غیر این صورت نتایج مثبت طرح در حد و اندازه های قابل انتظار نخواهد بود و ممکن است منجر به بروز آثار منفی نظیر انزوای حرفه ای و فیزیکی کارکنان و غیره گردد. جامعه آماری این پژوهش از کارکنان پشتیبانی شرکت آریا رسانا (100 نفر) تشکیل شده است که در آن از روش سرشماری استفاده شده است که پس از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسش نامه های استاندارد در خصوص مؤلفه های معتبری های وابسته، اقدام محاسبه آلفا کرونباخ جهت سنجش میزان پایایی پرسش نامه شده است. سپس با استفاده از آزمون های t برای گوش حائل و آزمون لوین ، آزمون تحلیل واریانس چند متغیری MANOVA و آزمون باکس استفاده شده و با استفاده از نرم افزار SPSS گردابه آزمون فرضیات پژوهش شده است. با توجه به نتایج به دست آمده می توان بیان کرد که پیاده سازی جوشکاری تأثیر معناداری بر میزان تعهد سازمانی به ویژه بعد تعهد هنجاری کارکنان در شرکت آریا رسانا داشته است.
دانلود این فایل