بررسی رابطه رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری منطقه 15 تهران) با word
بررسی رابطه رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری منطقه 15 تهران) با word دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری منطقه 15 تهران) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری منطقه 15 تهران) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری منطقه 15 تهران) با word :
نام کنفرانس یا همایش : دومین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
تعداد صفحات : 9
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 15 تهران» به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق 900 نفر از کارکنان شهرداری منطقه 15 تهران می باشند که تعداد269 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مربوط به رهبری معنوی از پرسشنامه فرای ودیگران (2005) و برای جمع آوری دادههای مربوط به رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پودساکف و همکاران (1990) استفاده شدهاست. پایایی ابزار پژوهش از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/86 و 0/88 بدست آمد . جهت تحلیل داده ها از آزمون های رگرسیونتک متغیره استفاده شده است . نتایج همچنین نشان داد که بین رهبری معنوی و تمامی ابعاد آن- چشم انداز، عشق به هم نوع، امید و عضویت، معناداری، بازخورد عملکرد - با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق شغلی در دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی خرم آباد با word
بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق شغلی در دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی خرم آباد با word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق شغلی در دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی خرم آباد با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق شغلی در دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی خرم آباد با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق شغلی در دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی خرم آباد با word :
نام کنفرانس یا همایش : چهارمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
تعداد صفحات : 12
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق به شکلی در بین دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگیان پردیس علامه طباطبایی خرم آباد در سال 1394 انجام شد.در آن جهت جمع آوری داده ها از روش پیمایشی و با استفاده از پرسش نامه بود و پرسش نامه ها شامل: پرسش نامه طلاق شغلی آندره کیترج و پرسش نامه اعتقاد سازمانی الونن و همکاران اسناد جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و از روش ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه توصیفی استفاده شده است. در این پژوهش اعتقاد سازمانی در سه بعد جانبی، عمودی و نهادی مورد بررسی قرار گرفت که اعتماد جانبی برای کارکنان و سرپرستان به صورت جداگانه بررسی شد که از میان چهار فرضیه پژوهش، به فرضیه شامل: رابطه بین اعتمادی جانبی کارکنان با احساس تعلق شغلی و رابطه بین اعتماد نهادی و احساس تعلق شغلی رابطه معنی داری نشان نداد. دو فرضیه دیگر آن یعنی رابطه بین اعتماد جانبی سرپرستان با احساس تعلق شغلی و اعتمادی عمودی با احساس تعلق به شکلی تأیید شد و همچنین نتیجه فرضیه اصلی این تحقیق که دلالت بر رابطه بین ارتباط سازمانی و احساس تعلق و شغلی دارد نشان می دهد که بین این دو متغیر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
بررسی و شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان با word
توجه : این پروژه به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد
بررسی و شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان با word دارای 222 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پی دی اف بررسی و شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
منابع لاتین
1– Avolio, b.j. w.zhu &P.Bhatia (2004);Transformational Leadership and
organizational Commitment , Journal of organizational Behavioral,No25,PP.951-
968.
2-Ayupp , Karrinah & Then Hsiao Chung (2010);Empowerment , Jornal of
Industrial Engineering and management , Vol . 3 , No . 3 , PP.561-575.
1– Avolio, b.j. w.zhu &P.Bhatia (2004);Transformational Leadership and
organizational Commitment , Journal of organizational Behavioral,No25,PP.951-
968.
2-Ayupp , Karrinah & Then Hsiao Chung (2010);Empowerment , Jornal of
Industrial Engineering and management , Vol . 3 , No . 3 , PP.561-575.
11 – Greasley , Kay & Nicola King (2005) ; Employee perception of
empowerment , employee Relation ,Vol. 27 , No.4, PP.354 – 368.
12-Honold, Linda (1997); AReview of the Literature on Employee empowerment,
Empowerment in Organizations,Vol.5 No.4 , pp.202-212.
13 – Houghton, J.D &S.K.Yoho(2005); Toward a Contingency Model of
Leadership and organizational studies , VOL.11, NO.4 ,PP. 65-83.
14-Klidas , Antonis , Peter T. Van den Berg & Celeste P.M. Wilderom (2007);
Managing employee empowerment in luxury hotels in Europe , International
Journal of Servise Industry Management , Vol. 18,NO.1 , PP.70-88.
15- Kahaleh , Abby & caroline Gaither (2007); The effects Of work setting on
pharmacists " empowerment and Organizational behaviors , Research in social
and Administrative Pharmacy , No.3 , PP.199-222.
16- Kuo , Tsung-Hsien,LiAn Ho,Chinho Lin & kuei – kueilai (2009) ; Employee
empowerment in a technolog advanced Work environment , Industrial
Manayement & data systems, Vol.110, No.1,PP.24-42.
17– Liu , Anita M.M, W.M . Chiu & Richard Fellows (2007); Enhancing
commitment through work empowerment , Engineering construction and
Architectural Management , Vol. 6 , No.6 , PP. 568-580.
18 – Menon , S.T(2001); Employee Empowerment : An Integrative Psychological
Approach,An International Review , VOL.1 , NO. 50 ,PP.153-180.
19-Matthews,Russell A , Wendy Michelle Diaz & Steven G.cole (2003);The
organhzational empowerment scale , Perssonel Reviw ,Vol . 32 , No .3 , PP . 297-
20 - Moye,Melinda J.f & Alan B.Henkin(2006);EXPloring assocviations between
employee empowerment and interpersonal trust in managers,Journal of
Management Development , Vol.25,No2,PP.101-117.
21-Melhem,Yahya(2004);The antecedents of Customer-contact employees"
empowerment , Employee Relations,Vo.26,No.1,PP.72-93.
22-Ongori , H.& J.P.W . Shunde (2008) ; Managing Behind The Scenes :
Employee Empowerment , the International Journal of APPlied Economics
an Finance , No.2 , PP.84-94.
23 – Paul ,Robert.J,Brian P.Niehoff &Willian H.Turnley(2000); Empowerment,
expectations, and the psychological contract , Journal of socio –
Economics,No.29, PP.471-485.
24- Robbins,T.L.,M.D.Crino & L.D.Fredendall (2002);An Integrative model of
the empowerment process, Haman Resource Management Review ,
No.12,PP.419-443.
25-Samad,Sarminah(2007);social structural characteristics And Emplogec
empowerment: the Role of proactive Personality, International Review Of
Business ResearchPapers , Vol.3,No.4,PP.254-264.
26 - siegall, Marc & susan Gardner (2000) ; Contextual Factors of Psychological
empowerment , Personnel Review , Vol.29,No.6,PP.703-722.
27- Sigler,Traceg Honeycutt & Christine M.Pearsonl (2000) ; Creating an
empowering Cutture , Journal of Quality Management , NO.5 , PP.27-52.
28- Seibert , Scott E. ,Seth R. Silver & W.Alan Randolph(2004) ; Taking
empowerment to the Next level , Academy of management Journal , Vol.47 , No.3
, PP.332-349.
29 – Spreitzer ,Gretchen (2007); A Review of more than twenty years of research
on empowerment at work , sage publication ,PP.1-42.
30- Spreatzer , Gretchen (1995) ;Psychological Empowerment in the workplace
,Academy of Management Journal, VOL.38,NO.5 , PP.1442-1465
31 – Spreitzer ,Gretchen (1996); Social Stuctural Characteristics of Psychological
Empowerment , Academy of management Journal , VOL.39 , NO.2 , PP.483-504.
مقاله بررسی اثر زلزله های میدان نزدیک بر طیف پاسخ لرزه ای شهر تهران با word
مقاله بررسی اثر زلزله های میدان نزدیک بر طیف پاسخ لرزه ای شهر تهران با word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی اثر زلزله های میدان نزدیک بر طیف پاسخ لرزه ای شهر تهران با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی اثر زلزله های میدان نزدیک بر طیف پاسخ لرزه ای شهر تهران با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی اثر زلزله های میدان نزدیک بر طیف پاسخ لرزه ای شهر تهران با word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مکانیک خاک و مهندسی پی
تعداد صفحات: 8
چکیده:
در چند دهه ی گذشته کشور ایران شاهد چندین زلزله ی ویرانگر بوده است، دو زلزله ی بم و طبس از جمله ی این زلزله ها بوده اند که با بررسی ویژگیهای این زلزله ها ماهیت اثر جهت پذیری رو به جلو که یکی از اثرات زلزله های میدان نزدیک است، در آنها کاملا مشهود میباشد. شهر تهران با قرار گرفتن در منطقه ای با گسل های زباد، پتانسیل مواجه شدن با این پدیده را در صورت فعال شدن این گسلها را دارد. در این پژوهش با بررسی ویژگیهای خاک مناطق مختلف تهران و انجام تحلیل های خطی معادل اثر چهار رکورد میدان نزدیک بم، طبس، کیپموندینو و لوماپریتا بر روی طیف پاسخ یک سازه ی یک درجه آزادی در مناطق مختلف تهران بررسی شده است.
مقاله تأثیر تلقیح همزمان میکوریزا و کود زیستی فسفاته باروردر2 در سطوح مختلف فسفر بر برخی پارامترهای زراعی نخود رقم هاشم با word
مقاله تأثیر تلقیح همزمان میکوریزا و کود زیستی فسفاته باروردر2 در سطوح مختلف فسفر بر برخی پارامترهای زراعی نخود رقم هاشم با word دارای 4 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تأثیر تلقیح همزمان میکوریزا و کود زیستی فسفاته باروردر2 در سطوح مختلف فسفر بر برخی پارامترهای زراعی نخود رقم هاشم با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تأثیر تلقیح همزمان میکوریزا و کود زیستی فسفاته باروردر2 در سطوح مختلف فسفر بر برخی پارامترهای زراعی نخود رقم هاشم با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تأثیر تلقیح همزمان میکوریزا و کود زیستی فسفاته باروردر2 در سطوح مختلف فسفر بر برخی پارامترهای زراعی نخود رقم هاشم با word :
سال انتشار: 1390
محل انتشار: اولین کنگره ملی علوم و فناوریهای نوین کشاورزی
تعداد صفحات: 4
چکیده:
به منظور مطالعه تأثیر تلقیح همزمان میکوریزا و کود زیستی فسفاته بارور-2 در سطوح مختلف فسفر بر نخود رقم هاشم آزمایشی در سال زراعی 89-1388 در قالب اسپلیت پلات فاکتوریل با طرح پایه بلوک کامل تصادفی با سه تکرار در مزرعه آموزشی دانشگاه صنعتی شاهرود انجام شد. فاکتور اصلی در سه سطح 0، 25 و 50 کیلوگرم در هکتار کود سوپرفسفات تریپل و فاکتورهای فرعی شامل دو سطح عدم تلقیح و تلقیح میکوریزا (Glomus intraradices) و دو سطح عدم تلقیح و تلقیح بارور-2 بودند. 97 روز پس از کاشت وزن خشک کل، تعداد غلاف، ارتفاع بوته، سطح برگ و نسبت ریشه به اندام هوایی مورد بررسی واقع شد. نتایج حاصله نشان داد افزایش فسفر خاک وزن خشک کل، تعداد غلاف و نسبت ریشه به اندام هوایی را به طرز معنیداری افزایش داد و میکوریزا نیز وزن خشک کل را به میزان 92/11 درصد نسبت به شاهد افزایش داد. اثر متقابل فسفر و میکوریزا تنها بر وزن خشک کل معنیدار بود. اثر متقابل فسفر و بارور-2 بر روی تمام صفات به جز مساحت برگ معنیدار بود و استفاده توأم آنها باعث کاهش صفات گردید. اثر متقابل سه گانه فاکتورهای مورد آزمایش بر روی وزن خشک کل و مساحت برگ معنیدار شد. نتایج بدست آمده بیانگر اثر مثبت میکوریزا و تأثیر منفی افزایش فسفر خاک به صورت کاربرد کودهای شیمیایی در کاهش عملکرد میکروارگانیزمهای مفید خاک است.