مقاله مدیریت اسلامی با word
مقاله مدیریت اسلامی با word دارای 41 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مدیریت اسلامی با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت اسلامی با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مدیریت اسلامی با word :
مدیریت اسلامی
موضوع : تحقیق درباره مدیریت اسلامی آنگونه که باید باشد و اجراء شود .
قبل از هر چیزی میخواهم مقدمهای درباره مدیریت بیان کنم تا مطلب فوق را بهتر درک کنیم .
تا قبل از انقلاب صنعتی علم مدیریت در قلمرو فلسفه قرار داشت و فلاسفه بطور غیر مستقیم روشهایی را برای حسن رفتار انسانها و روابط اجتماعی و نیز امور مربوط به آنها ارائه میدادند.اما بعد از انقلاب صنعتی به دلیل رشد بنیههای اقتصادی و توسعه مؤسسات و سازمانهای صنعتی ، دگرگونی قابل ملاحضهای در نظام اجتماعی و سیاسی جامعه بوجود آمد ، و محققان در راستای این تحولات و دگرگونی در صدد برآمدند تا روشهای سیستماتیک و تئوریهای جدیدی را که مناسب با تکامل صنعتی باشد به نظام اجتماعی عرضه کنند .
حاصل این پژوهشها و تحقیقات منجر به ظهور علم مدیریت در جهان غرب پس از انقلاب صنعتی گردید .
جوهر ذاتی این علم مبتنی بر افزایش فراودههای اقتصادی و کالاهای صنعتی بود ، و تنها راهها تولید بهتر و دستیابی با سود بیشتر را نشان میدادهاست ، و همین امر موجب شد که کارفرمایان و صاحبان سرمایه رشد چشم گیری پیدا کرده و در مقابل کاگران به ابزار تولید مبدل گردند و تضادها و برخوردها طبقاتی بین آنها به اوج خود برسد .
برای نمونه به پایهای از نظرات اندیشمندان غرب در این زمینه استفاده میکنیم .
فایل میگوید : علم و هنر متشکل و هماهنگ نمودن و رهبری و کنترل فعالیتهای دستهجمعی برای رسیدن به هدف یا هدفهای مشترک را مدریت مینامند . « کتاب علم مدیریت و روابط انسانی ، ناصر شادرخ »
آقای چارلزاف آستن میگوید : مدیریت و اداره کردن برای بعضی هنر است و برای بعضی علم ، مدیریت خواه علم باشد ، خواه هنر تاریخ بشری گواه آن است که توانائی شخص در رسیدن به یک هدف مشخص بوسیله افراد دیگر یکی از مهمترین و با ارزشترین هنرها در علوم انسانی است « بیماریهای مدیریت چارلزلف آستن-ترجمه سیروس پرهام»
و بلاخره تعریفی که اکثریت متخصصان علم مدریت آنرا قبول دارند ، مدریت را انجام دادن کارها بوسیله و از طریق دیگران میدانند .
به طوری که از تعریف فوق بر میآید ، مدیریت عمدتا بستگی به دو عامل دارد ، اول تامین هدف سازمان به هر طریق ممکن ، و دوم وجود نیروی انسانی . بر اساس توجه و اولویت قرار دادن هریک از این دو عامل ، نظریهها و مکاتب مختلفی بوجود آمدند که مجموعا از آنها بهعنوان مدیریت علمی یاد میشود . از جمله آن نظریههای مکیت مدیریت علمی تیلور است . نامبرده مسائلی را از جهت پیشبرد اهداف سازمان مورد بررسی قرار داد که بعدا بهعنوان اصول مدیریت علمی تیلور نام گرفت و آن اصول عبارتند از :
1 تفکیک ، تخصص و تقسیم کار به کوچکترین جزء ممکنه و بهطریق علمی .
2 پیدا کردن بهترین روش انجام کار .
3 یافتن استاندار انجام کار .
4 استخدام بر اساس تخصص و از طریقه علمی .
5 وضع دستمزدها با توجه بهانجام کار و نه فقط از روی قدمت خدمت .
6 همکاری بین مدیر و مجری برای حصول اطمینان از انجام کارها .
7 تقسیم کار به تساوی بین مدیر و مجری با تفکیک وظایف مدیریت از وظایف اجرائی .
از جمله اشخاص دیگری که وظایف مدیریت را با ارائه اصولی تبیین نمودهاست ، هانری فایول فرانسوی است که بعدا به مکتب یونیورسالیست یا همگانی معروف گردید . اصول مکتب همگانی مدیریت عبارتند از :
1 وابستگی اختیار و مسولیت
2 وحدت فرماندهی
3 وحدت مدیریت
4 ارتباط موازی
5 تقسیم کار
6 انضباط
7 پرداخت در برابر انجام کار
8 تمرکز امور سازمانی
9 نظم و عدالت
10 ایجاد سیستم کار بر خدمتی
11 ابکار و قسمتها
12 تابعیت منافع شخصی از منافع عمومی سازمان
بطوریکه ملاحضه میشود در اینگونه مکاتب صرفا هدف سازمان ملاک و مبنا قرار گرفتهاست و نقش انسان در فرآیند کارها ناچیز و یا نادیده گرفته شدهاست .
بهخاطر ضعف محسوس و آشکار در نظریههای فوق ، شخص دیگری بنام النون مایو مکتب روابط انسانی را بنیان نهاد ، ایشان طی آزمایشات مکرر بر روی کارگران یک کارخانه متوجه این حقیقت شد که عامل روحی نقش مهمی در افزایش سطح محصول کارخانه دارد و حتی نقشی که عامل روحی در ایجاد انگیزه و علاقه در کارگران دارد با عوامل مادی اصلا قابل مقایسه نمیباشد .
بهرحال مدیریت صنعتی نهتنها مشکل جامعه را حل نکرد بلکه بر وخامت اوضاع افزود و روح ماشین گرائی و ابزار زدگی را در مردم حاکم نموده و شخصیت وجودی آنان را به بوته فراهوشی سپرد . سرانجام در مقابل مشکلات عدیده و فراوانی که روز به روز در حال افزایش بود جامعه شناسان و روانکاوان به این فکر افتادند که صرفا مدیریت صنعتی تکاپوی نیاز بشر را نمیکند ، بلکه باید برای هر مؤسسهای با توجه به ساختار تشکیلات آن مدیریت مجزائی تدوین نمود . لذا میبینیم در قرن بیستم انواع مدیریت از قبیل مدیریت آموزشی و نظامی و سیاسی و غیره به جامعه بشری در غرب میشود .
با اطمینان میتوان گفت همه این مدیریتها از درجه بهرهوری و پویایی لازم برخوردار نیستند ، زیرا که اصول اخلاص و انسانی در آنها رعایت نشدهاست .
در حوضه مدیریت چه صنعتی و چه آموزشی و … یکسری عوامل اخلاقی وجود درند که بدون توجه به آنها مفهوم مدیریت کامل نمیشود ، و از اینکه اغلب روشهای مدیریت از جامعیت و قوت لازم برخوردار نیست ، بدلیل نادیده انگاشتن همان عوامل مهم است .
مکتب اسلام علم مدیریت را صرفا در چارچوب فن و حرفه عملی محصور نمیکند ، بلکه به مسائل روانی و اخلاقی در محیط کار و فعالیت بیشتر اهمیت میدهد ، وقتی سلامت یک نظام و تشکیلات را رهین حاکمیت همان اصول و مبانی میداند .
از آنجا که هدف نهائی در نظام اسلامی ، تحکیم ارزشهای الهی و تعمیم عدالت در جامعه است ، بر دولتمردان و مسؤلان نظام فرض است که زمینهها و قابلیتهای لازم را در ابعاد مختلف بوجود آورند و عوامل منفی و بازدارنده را شناسائی و در صدد محو و نابودی آن برآیند .
اگر قالبهای ساختهشده فرهنگ غرب و سایر بیگانگان از جهات مختلف سیاسی ، اقتصادی و اداری شکسته نشود و از نو بر مبنای اصول و مبانی خواست اسلام پی ریزی نگردند ، ریشههای بجا مانده از نظام طاغوت مجددا جوانه میزنند و عنقریبا ، دستتاوردهای انقلاب و ارزشهای متعالی اسلام را محو و بی اثر خواهند ساخت .
بدیهی است که در هر حرکت بنیادی ، تحول نمادها و سیستمهای دولتی در اولویت قرار دارند ، چون اگر دولت صالح باشد مردم نیز صالح خواهند شد و بلعکس اگر دولت فاسد باشد میتواند مردم را فاسد و ناصالح بار آورد ، حتی نقش دولت در تربیت مردم از نقش خانواده هم بالاتر است . حضرت علی (ع) در این رابطه میفرمایند « الناس بزمانهم اشبه منهم بآبائهم » شباهت مردم به حکومت حاکم بیشتر از شباهت مردم به پدران خویش است .
به لحاظ اهمیت نقش زمامداران در اصلاح امور است که اسلام تاکید دارد حکومت باید در دست انبیاء و ائمه معصومین (ع) و فقهاء جامع الشرایط باشد چون انبیا و اولیای خدا افرادی صالح و متقی و از هوی و هوس و مقاصد مادی بدور میباشند ، مآلا از هرکس به زمام داری شایسته ترند .
با توجه به تعریف کلی مدیریت که به طور مختصر آن را ذکر کردیم و خلاصهای از مدیریت غربی را توضیح دادیم به تعریف مدیریت اسلامی میپردازیم :
مدیریت به طور مطلق یعنی حسن تدبیر در امور جهت نیل به اهداف تعیین شده . اما هدفها بر اساس نوع مکاتب متفاوت میباشند مثلا در محافل شرقی و غربی هدف از مدیریت استفاده کامل از نیروهای انسانی و مادی جهت دستیابی به سرمایه و منافع بیشتر میباشد . اما در اسلام هدف بر مبنای معیارهای مادی طرحریزی نشدهاست بلکه هدف در اسلام منتهی شدن همه امور به خداوند متعال است ( الی الله المصیر ) و منظور از ایجاد نظم کامل و فراهم نمودن زمینه رشد و حرکت انسان ، به خاطر تامین همان هدف است .
( به برالاهر یفصل الایات لعلکم بلقاء ربکم توقنون ) .
او عالم را با نظامی محکم و آیات قدرت را با دلائلی مفاصل و منظم ساخت باشد که شما بندگان به هدف اصلی خود که معرفت خدا و وصول به عالم بقاست پی ببرید . (سوره رعد – آیه 2 )
بنابر این مدیریت اسلامی عبارتند از : ایجاد هماهنگی در اجزاء یک نظام و فراهم نمودن زمینه رشد مطابق قرآن و سنت و سیوه معصومین (ع) جهت سیر انسانها بسوی الله .
با توجه به تعریف مدریت اسلامی به تعریف برخی از اجزاء آن میپردازیم .
تعریف نظام : نظام عبارت از اجزائی که بمنظور تامین هدف مشترک با یکدیگر ارتباط و منطقی و هماهنگ بر قرار میکنند مانند نظام اجتماعی و نظام تربیتی و نظام آفرینش .
تعریف مدیر : کسی است که مسئولیت هماهنگی و تنظیم ارتباط اجزاء یک تشکیلات با نظام را بعهده دارد . بنابر این مدیر بعنوان یک محور عمل میکند و همه اجزاء حول آن در مدار معین بهحرکت در میآیند .
در این رابطه مولا علی (ع) میفرماید :
و مکان القیم بالاهر مکان النظام من الخرز ، بجمعه و یفمه فازا انقطع النظام تفرق الخرز و ذهب ثم لم یجتمع بحذا فیده ابداء .
مکان زمام دار در مملکت مانند رشته مهرهاست که آنرا گرد آورده به هم پیوند مینمایند ، پس اگر رشته بگسلد مهرهها از هم جدا شده پراکنده گردد ، و هرگز همه آنها گرد نخواهد آمد . ( خطبه 146 – نهج البلاغه )
و همچنین در خطبه شقشقیه میفرماید :
انه لیعلم ان محلی هنما محل القطب من الرحی ینحدر عنی السیل و لا یرقی الی الطیر .
یعنی( ابوبکر ) میدانست من برای خلافت مانند قطب و سط آسیا هستم ، علوم و معارف از سرچشمه فیض من مانند سیل سرازسر میشود ، هیچ پرواز کنندهای در فضای علم دانش به اوج من نمیرسد .
با توجه به این روایت حضرت علی (ع) به این نتیجه میرسیم که همانطور که گردش آسیاب به میخ وسط آن بستگی دارد ، گردش چرخ یک اجتماع نیز به مدیر خوب وابستهاست نشبیه بسیار جالب حضرت علی (ع) نهتنها اهمیت نقش مدیر را آشکار میکند بلکه ظرافت کار یک مدیر را نیز با بداهد روشن مینماید .
اصولا اگر میخ وسط آسیاب محکم نباشد و قدرت تحمل نیروی چرخشی آسیاب سنگین را نداشتهباشد ، اخلال در گردش ایجاد میشود و نهایتا از مدار خود خارج میگردد . بدیهی است که اگر یک مدیر نتواند چون استوانهای محکم همه جریبانات حوزه مسئولیت را حول محور مدیریت خود به حرکت درآورد کنترل کار از دست او خارج شده و هرج و مرج و نابسامانی دامنگیر یک نظام میگردد .
دانلود این فایل
مقاله بررسی تاثیر تنش آب بر کارائی مصرف آب در ژنوتیپ های لوبیا با word
مقاله بررسی تاثیر تنش آب بر کارائی مصرف آب در ژنوتیپ های لوبیا با word دارای 4 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی تاثیر تنش آب بر کارائی مصرف آب در ژنوتیپ های لوبیا با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر تنش آب بر کارائی مصرف آب در ژنوتیپ های لوبیا با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر تنش آب بر کارائی مصرف آب در ژنوتیپ های لوبیا با word :
سال انتشار: 1391
محل انتشار: پنجمین همایش ملی حبوبات
تعداد صفحات: 4
چکیده:
این تحقیق به منظور ارزیابی تحمل ژنوتیپهای لوبیا به تنش آبی و همچنین مطالعه کارائی مصرف آب، در ایستگاه ملی تحقیقات لوبیا خمین انجام گرفت. این طرح شامل 4 آزمایش جداگانه بود که هر یک در قالب طرح بلوکهای کامل تصادفی با 5 تکرار اجرا گردید. هر آزمایش شامل تیمار آبیاری که پس از تبخیر به میزان 30 )نرمال(، 75و100و125میلیمتر از تشتک تبخیر کلاسA انجام گردید . در هر آزمایش، 3 ژنوتیپ لوبیا مورد آزمون قرار گرفتند. هر ژنوتیپ در 4 خط بطول 3 مترکشت شدند بطوریکه فاصله روی ردیف 10 سانتی متر و فاصله بین ردیف 30 سانتی متر بود صفات مورد ارزیابی شامل ارتفاع نهائی گیاه، تعداد غلافدر بوته، تعداد بذر در غلاف و عملکرد گیاه بودند. بررسیهای انجام شده نشان داد که تیمارهای آبیاری برصفات تعداد غلاف در بوته، تعداد بذر در بوته، و عملکرد گیاه تاثیر معنیدار دارد. در شرایط تنش شدید بطور متوسط عملکرد گیاه 38 درصد کاهشیافت که بیشترین کاهش مربوط به رقم گلی با 81 درصد کاهش عملکرد بود. بیشترین کارائی مصرف آب برای تیمارهای دیررسو رونده در شرایط مطلوب و بیشترین کارائی مصرف آب در شرایط تنش برای ژنوتیپ های ایستاده زودرس بود. با توجه به نتایج تحقیق تیمار تنش 123 میلیمتر تبخیر از تشتک تبخیر تیمار تنش آبی برای شناسائی ارقام متحمل بود. همچنین دو لاین D81083 و Taylor بهترین کارایی مصرف آب را در شرایط تنش شدید نشان دادند
دانلود این فایل
مقاله سنجش عوامل تاثیرگذار بر اخلاق و مسوولیت اجتماعی در شبکه های اجتماعی مجاز با تاکید بر استراتژی های مدیریت شبکه ای با word
مقاله سنجش عوامل تاثیرگذار بر اخلاق و مسوولیت اجتماعی در شبکه های اجتماعی مجاز با تاکید بر استراتژی های مدیریت شبکه ای با word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله سنجش عوامل تاثیرگذار بر اخلاق و مسوولیت اجتماعی در شبکه های اجتماعی مجاز با تاکید بر استراتژی های مدیریت شبکه ای با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله سنجش عوامل تاثیرگذار بر اخلاق و مسوولیت اجتماعی در شبکه های اجتماعی مجاز با تاکید بر استراتژی های مدیریت شبکه ای با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله سنجش عوامل تاثیرگذار بر اخلاق و مسوولیت اجتماعی در شبکه های اجتماعی مجاز با تاکید بر استراتژی های مدیریت شبکه ای با word :
سال انتشار: 0
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
تعداد صفحات: 12
چکیده:
دسترسی ارزان و سریع به افراد وگروهها در جهان شبکهای و ترویج افکار، عقاید و ایدهها در بستر شبکههای اجتماعی مجازی باعث شده که افراد حاضر در این شبکهها در مقابل حجم گستردهای از عقاید و افکار پالایش نشده قرار گیرند. مقاله حاضر در جهت روشن سازی اصطلاح مسئولیتاجتماعی واخلاق مداری با توجه به فاکتورهای نفوذ در حوزه شبکه های مجازی نوشته شده است. در این مقاله ضمن بیان ضرورت و اهمیت اخلاق، ریشههای فردی و اجتماعی، آثار آن بر رفتار فرد و جامعه در شبکههای مجازی آنلاین مورد بحث قرار گرفته است، سپس عوامل موثر بر اخلاق و مسئولیت اجتماعی مانند بررسی ویژگیهای شخصیتی فرد بر تصمیم- گیریها، میزان تاثیر پذیری فرد از عوامل و فاکتورهای مختلف در این شبکه ها و چگونگی هماهنگی تصمیمات مدیران در راستای هدایت افراد به سمت ارزشها وکاهش اثرات منفی این شبکهها تحلیل شده است. نوع پژوهش حاضرتوصیفی تحلیلی است. به منظور سنجش میزان تاثیر پذیری افراد، پرسشنامهای در شبکه های اجتماعی توزیع شده و نمونهموردی حاوی 437 کاربر این شبکه ها مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته اند تجزیه و تحلیل آماری دادههای کمی پرسشنامه با استفاده از ابزارهای آماری Spss و Excel انجام شده، پایایی پرسشنامه بر اساس آلفای کرنباخ و مبنای ارزشگذاری بر اساس طیف 5 گزینهای لیکرت صورت پذیرفته است.
دانلود این فایل
مقاله به کارگیری فناوری NFC در پرداخت سیار: به همراه مطالعه موردی ایران با word
مقاله به کارگیری فناوری NFC در پرداخت سیار: به همراه مطالعه موردی ایران با word دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله به کارگیری فناوری NFC در پرداخت سیار: به همراه مطالعه موردی ایران با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله به کارگیری فناوری NFC در پرداخت سیار: به همراه مطالعه موردی ایران با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله به کارگیری فناوری NFC در پرداخت سیار: به همراه مطالعه موردی ایران با word :
سال انتشار: 1389
محل انتشار: کنفرانس بین المللی شهروند الکترونیک و تلفن همراه
تعداد صفحات: 9
چکیده:
انگیزه ی مبادله و ذخیره اطلاعات ، فراتر از مرزهای زمانی و مکانی، و استفاده از گوشی های تلفن همراه به عنوان یکی از بانفوذترین و گسترده ترین ابزارهای ارتباطی سیار زندگی اجتماعی کنونی، سازمان ها و بنگاه های تجاری را بر آن داشته استکه از این ابزار ارتباطی سیار به همراه دیگر فناوری های نوین ارتباطی در عرصه های مختلف تجاری خود استفاده کنند. یکیبوده و استفاده از آن RFID است که توسعهای از فناوری NFC از این فناوریهای ارتباطی، فناوری ارتباطی جدیدی به نامدر گوشیهای تلفنهمراه محدوده ی وسیعی از کاربردها و و فرصتهای جدید تجاری در حوزهی تجارت سیار بوجودپرداخته و روش استفاده از آن جهت انجام پرداخت های بدون NFC آورده است. در این مقاله ابتدا به معرفی فناوریتماس را به اختصار شرح می دهیم. از سوی دیگر با توجه به اینکه در کشورمان مطالعات چندانی در این زمینه انجام نشدهاست،با لحاظ کردن چشم اندازها و دورنمای آینده به بررسی وپیشنهاد روش هایی برای بکارگیری این فناوری در ایران میپردازیم.
دانلود این فایل
مقاله اصلاح شیمیایی فومهای مصرفی پلی اورتان و استفاده از آن در حذف یونهای سرب، روی و کادمیم از محلولهای آبی آلوده با word
مقاله اصلاح شیمیایی فومهای مصرفی پلی اورتان و استفاده از آن در حذف یونهای سرب، روی و کادمیم از محلولهای آبی آلوده با word دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله اصلاح شیمیایی فومهای مصرفی پلی اورتان و استفاده از آن در حذف یونهای سرب، روی و کادمیم از محلولهای آبی آلوده با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اصلاح شیمیایی فومهای مصرفی پلی اورتان و استفاده از آن در حذف یونهای سرب، روی و کادمیم از محلولهای آبی آلوده با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله اصلاح شیمیایی فومهای مصرفی پلی اورتان و استفاده از آن در حذف یونهای سرب، روی و کادمیم از محلولهای آبی آلوده با word :
سال انتشار: 1391
محل انتشار: ششمین همایش ملی مهندسی محیط زیست
تعداد صفحات: 7
چکیده:
در کار حاضر از فوم پلی اورتان اصلاح شده با بیس(2-اتیل هگزیل) فسفریک اسید (DEHPA) برای حذف یونهای سرب، روی و کادمیم از محلولهای آلوده استفاده شد. آزمایشهای پیوسته با تهیهی ستونهای جذبی برای بررسی اثر غلظت اولیه فلز (mg.l-1100-5)، pH محلول(6-1)، مقدار جاذب(g 8-1) و شرایط مختلف برای آماده سازی پلی اورتان مصرفی انجام گرفت. نتایج نشان داد که بهترین شرایط برای حذف یونهای سرب، روی با راندمان 5 ±95% و کادمیم با راندمان 90% استفاده از g5 جاذب پلی اورتان اصلاح شده توسط (M 01/0) DEHPA و در 5=pH می باشد.
دانلود این فایل