مقاله چگونگی حمله آب خلیج فارس به سازه های بتنی دریایی با word
مقاله چگونگی حمله آب خلیج فارس به سازه های بتنی دریایی با word دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله چگونگی حمله آب خلیج فارس به سازه های بتنی دریایی با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله چگونگی حمله آب خلیج فارس به سازه های بتنی دریایی با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله چگونگی حمله آب خلیج فارس به سازه های بتنی دریایی با word :
سال انتشار: 1375
محل انتشار: دومین همایش بین المللی سواحل، بنادر و سازه های دریایی
تعداد صفحات: 9
چکیده:
امروزه به دلیل گسترش و اهمیت فعالیتهای نفتی و حمل و نقل دریایی و همچنین توجه به استخراج معادن در بستر دریاها، فعالیتهای ساختمانی مانند ساخت اسکله ها، سکوها و … در مناطق ساحلی و اقیانوسی افزایش چشمگیری داشته است. گرچه در گذشته، از ملاتهای آبی در ساخت سازه های دریایی استفاده میشد. اما امروزه، قسمت اعظم این بناها با بتن ساخته می شود البته بتن با کیفیت مطلوب، درمحیط های دریایی عملکرد نسبتا خوبی دارد. اما هنوز پژوهشگران تلاش می کنند که به راه حلهای جدیدی برای افزایش ایمنی و عمر مفید این سازه ها دست یابند.
دانلود این فایل
بررسی نقش آموزش های غیررسمی در توانمندسازی روانیدرآموزشی زنان سرپرست خانوار با word
بررسی نقش آموزش های غیررسمی در توانمندسازی روانیدرآموزشی زنان سرپرست خانوار با word دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی نقش آموزش های غیررسمی در توانمندسازی روانیدرآموزشی زنان سرپرست خانوار با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش آموزش های غیررسمی در توانمندسازی روانیدرآموزشی زنان سرپرست خانوار با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی نقش آموزش های غیررسمی در توانمندسازی روانیدرآموزشی زنان سرپرست خانوار با word :
سال انتشار : 1393
نام کنفرانس یا همایش : نخستین همایش ملی توانمندسازی فردی اجتماعی افراد با نیازهای ویژه
تعداد صفحات : 7
چکیده مقاله:
توسعه و گسترش برنامه های تأمین رفاه اجتماعی از جمله عوامل مؤثر در ارتقای توانایی های بالقوه یک جامعه در تحقق اهداف توسعه آموزشی، اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی هر کشوری به حساب می آید. امروزه کشورها برای دستیابی به توسعه و رفاه اجتماعی به اجرای شیوه های توانمندسازی متمرکز شدهاند. توانمندسازی در واقع آموزش غیررسمی برای این مهم است که افراد، خانوادهها و یا سازمان به جای ماهی خوردن ماهی گرفتن را آموزش ببیند. مک ویرتر ( 1994 ) توانمندسازی را فرایندی که در آن افراد و سازمان هایی که ضعیف شدهاند، آموزش ببینند تا : الف) از نیروهای پویای موجود در خود و زندگیشان آگاه شده، ب) مهارت ها و توانایی هایشان را برای افزایش کنترلهای عاقلانه بر زندگیشان گسترش داده، ج) آن را بدون تجاوز به حقوق دیگران در عمل پیاده نموده د) با حمایت فعال سایر منابع قدرت موجود جامعه نیز همراهی می شود.
دانلود این فایل
مقاله امکان تولید پودر فوری ماست و بررسی تاثیر برخی عوامل روی ویژگیهای حسی ماست بازساخته با word
مقاله امکان تولید پودر فوری ماست و بررسی تاثیر برخی عوامل روی ویژگیهای حسی ماست بازساخته با word دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله امکان تولید پودر فوری ماست و بررسی تاثیر برخی عوامل روی ویژگیهای حسی ماست بازساخته با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله امکان تولید پودر فوری ماست و بررسی تاثیر برخی عوامل روی ویژگیهای حسی ماست بازساخته با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله امکان تولید پودر فوری ماست و بررسی تاثیر برخی عوامل روی ویژگیهای حسی ماست بازساخته با word :
سال انتشار: 1390
محل انتشار: بیستمین کنگره ملی علوم و صنایع غذایی
تعداد صفحات: 9
چکیده:
ماست دارای ارزش تغذیه ای بالایی می باشد ولی عمرنگهداری آن کوتاه است لذا می توان با خشک کردن مدت ماندگاری و قابلیت مصرف آن درشرایط بحرانی را افزایش داد به همین دلیل دراین تحقیق ماست بدون چربی با سه سطح ماده خشک 10 و 20 و 28 درصد توسط خشک کن مایکروویو خلاء درتوانهای 35 و 135 و 260 وات درحضور هیدروکلوئیدهای کتیرا گوار خرنوب فارسی و ترکیب آنها به صورت کتیرا – گوار ، کتیرا – خرنوب ، گوار – خرنوب به نسبت 80:20 و درمقادیر 0/25-1درصد درپودرهای تولیدی و ماست اولیه خشک شد و تاثیر متغیرهای فوق روی زمان خشک شدن کیفیت پودرها و ویژگیهای حسی ارزیابی شد نتایج نشان داد که ازلحاظ ویژگیهای حسی بهترین نمونه مربوط به نمونه های حاوی صمغ کتیرا ، گوار – خرنوب ، کتیرا – خرنوب به میزان 0/6% درماست تازه بود.
دانلود این فایل
مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی با رهبری تیمی در بین کارکنان دستگاه های نظارتی با word
مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی با رهبری تیمی در بین کارکنان دستگاه های نظارتی با word دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی با رهبری تیمی در بین کارکنان دستگاه های نظارتی با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی با رهبری تیمی در بین کارکنان دستگاه های نظارتی با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی با رهبری تیمی در بین کارکنان دستگاه های نظارتی با word :
سال انتشار: 1394
محل انتشار: همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
تعداد صفحات: 15
چکیده:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش سازمانی با رهبری تیمی در بین کارکنان دستگاه های نظارتی بوده است. به لحاظ اینکه کارکنان دستگاه های نظارتی متشکل از افراد متخصص در زمینه حسابداری و حسابرسی است و نیز افراد در این سازمان ها در واحدهای مختلف تخصصی حضور داشته و همچنین متخصصان در قالب گروه و تیم با توجه به ماهیت این سازمان ها به صورت تیم های نظارتی در تمام سازمان های دولتی ایفای نقش می نمایند لذا این سازمان با بهرمندی از مؤلفه های هوش سازمانی و همچنین برخورداری از رویکرد رهبری تیمی، موفقیت و بهره وری سازمانی چشمگیری را میتواند تجربه نماید. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی و تبیینی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 051 نفر از کارکنان دستگاه های نظارتی در سال 0131 می باشند. نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 001 نفر بوده که به صورت کلی شماری انتخاب شده اند. حجم جامعه آماری بصورت لیست شده با مراجعه به واحد کارگزینی دریافت شد. ابزارهای جمع آوری داده ها مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرشت و رهبری تیمی کیم بود. بین تمامی مؤلفه های هوش سازمانی مدیران با رهبری تیمی به عنوان جامعه ی آماری مورد مطالعه، به میزان نسبتاً بالایی رابطه وجود دارد. این نتایج در مطالعات پیشین نیز مورد تائید قرار گرفته است.
دانلود این فایل
مقاله طراحی الگوی توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا با word
مقاله طراحی الگوی توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا با word دارای 23 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله طراحی الگوی توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله طراحی الگوی توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله طراحی الگوی توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا با word :
مقاله طراحی الگوی توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا با word که چکیدهی آن در زیر آورده شده است، در تابستان 1388 در پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی) از صفحه 139 تا 161 منتشر شده است.
نام: طراحی الگوی توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا
این مقاله دارای 23 صفحه میباشد، که برای تهیهی آن میتوانید بر روی گزینهی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله توانمندسازی پلیس
مقاله مدیریت منابع انسانی پلیس
مقاله الگوی توانمندسازی
مقاله فرماندهان پلیس
مقاله مدیران پلیس
چکیده و خلاصهای از مقاله:
هدف اصلی پژوهش حاضر دستیابی به الگوی توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا است. روش تحقیق، اکتشافی و جامعه آماری شامل3800 نفر از فرماندهان و مدیران عالی، میانی و عملیاتی ناجا می باشند. تعداد 1100 نفر از آنان با روش نمونه گیری طبقه ای بعنوان نمونه های تحقیق تعیین شدند. با استفاده از آزمون های کولموگروف – اسمیرنوف، فریدمن و کروسکال والیس داده های گردآوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که 27 عامل با میانگینی حدود 60 تا 87 در مقیاس 100 درجه ای بر توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا تاثیر دارند. این عوامل در قالب 3 بعد و 8 گروه عبارتند از:
بعد فردی شامل: گروه عوامل روان شناختی، اسلامی، انقلابی و حرفه ای؛
بعد سازمانی شامل: راهبردهای مدیریتی، ساختاری و ماهیت سازمانی؛
بعد محیطی شامل: محیط حقوقی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی، اجتماعی.
در بین 27 عامل، 3 عامل ایمان، ظلم ستیزی و مردم داری بیشترین تاثیر را داشته اند و 3 عامل ساختار، محیط اجتماعی، سیاسی و سبک رهبری کمترین تاثیر را داشته اند.
دانلود این فایل