مقاله پژوهشی درباره ارتباط میان ادراک کارکنان از جو سازمانی و رضایت شغلی در سازمان های علمی و دانشگاهی مطالعه ی دانشگاه خلیج فا

مقاله پژوهشی درباره ارتباط میان ادراک کارکنان از جو سازمانی و رضایت شغلی در سازمان های علمی و دانشگاهی مطالعه ی دانشگاه خلیج فارس با word دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله پژوهشی درباره ارتباط میان ادراک کارکنان از جو سازمانی و رضایت شغلی در سازمان های علمی و دانشگاهی مطالعه ی دانشگاه خلیج فارس با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله پژوهشی درباره ارتباط میان ادراک کارکنان از جو سازمانی و رضایت شغلی در سازمان های علمی و دانشگاهی مطالعه ی دانشگاه خلیج فارس با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله پژوهشی درباره ارتباط میان ادراک کارکنان از جو سازمانی و رضایت شغلی در سازمان های علمی و دانشگاهی مطالعه ی دانشگاه خلیج فارس با word :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
تعداد صفحات: 15
چکیده:
در این مطالعه تمرکز بر ارزیابی جو سازمانی با توجه به شرایط خاص سازمان های علمی است. هدف از مطالعه کنونی این است که ارتباط میان ادراک از جو سازمانی و ابعاد آن با رضایت شغلی با توجه به متغیرهایی چون جنسیت، وضعیت استخدامی و استادی / کارمندی بررسی شود.شیوه جمع آوری اطلاعات، پیمایش و ابزار آن پرسشنامه است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه خلیج فارس است و از روش سرشماری استفاده میشود. برای آزمون فرضیات تحقیق از روش همبستگی پیرسون، ضریب رگرسیون، آزمون t و تجزیه و تحلیل واریانس و با استفاده از آماره آزمون f استفاده شده است.نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که بین ادراک کلی از جو سازمانی و رضایت شتغلی ارتباط مثبتی وجود دارد. همچنین همبستگی مثبت بین بعد ساختاری جو سازمانی و رضایت شغلی، بعد منابع انسانی جو سازمانی و رضایت شغلی، بعد سیاسی جو سازمانی و رضایت شغلی، بعد نمادین جو سازمانی و رضایت شغلی مورد تایید قرار گرفت.یافته های مطالعه حاضر می تواند در توسعه دلایل حمایت کننده از تئوری سازمانی بولمن و دیلز برای درک رفتار سازمانی و خصوصیات سازمانی در ارتباط با عامل های رضایت شغلی اعضای سازمان سهیم باشد.

دانلود این فایل