تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی) با word
تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی) با word دارای 147 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی) با word :
تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی) با word
چکیده
سازمانها در پیدا کردن، رشد دادن و حفظ کارکنان بخصوص کارکنانی که انعطافپذیر بوده و قابلیت سازگاری بالایی دارند موفق عمل نکردهاند. این مسئله نشان میدهد که این سازمانها در شناسایی و استفاده از شایستگیهای کارکنان خود در جهت تحقق اهداف سازمانیشان دچار مشکل هستند. از دیدگاه مدیریت استراتژیک ضروری است که عملکرد را ادامه پذیر و پایدار کنیم و آن را بالا ببریم و این کار تنها با تعهد کارکنان امکان پذیر است. بنابراین ابهام زیادی در مورد رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی وجود دارد که نیازمند بررسیهای بیشتر است.
هدف اصلی این فایل بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا(دانشگاه علوم انتظامی) است.. در فایل حاضر پس از مطالعه دقیق ادبیات موضوعی مرتبط، مدل مفهومی فایل ترسیم شد. در این فایل بر اساس روش نمونهگیری طبقهای از بین مدیران و کارشناسان 92 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. 100پرسشنامه در بین نمونه آماری توزیع شد و در نهایت 92 پرسشنامه جمع آوری گردید، برای تجزیه و تحلیل دادههای گردآوری شده از روش مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزار Amos استفاده گردیدو نتایج حاکی از آن بود که دادههای گردآوری شده از جامعه آماری مورد نظر با مدل مفهومی فایل متناسب و سازگار است و در نهایت تمامی فرضیات فایل مورد تأیید قرار گرفت.
کلید واژگان: مدیریت استعداد، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری
مقدمه
در ابتدای این فایل و در اولین فصل از کلیات در مورد فایل نظیر؛ بیان مسئله، ضرورت و اهمیت فایل، کلیات روش فایل و در پایان چارچوب کلان نظری مورد تبیین قرار گرفته است. تا در ابتدا خواننده با کلیات کار و فرآیندهای فایل آشنا شود. در واقع این فصل تقریبأ همان طرح فایل(پروپوزال) میباشد و امید است که با خواندن این فصل بتوان دید روشنی را برای ادامه این فایل در ذهن خواننده ایجاد کند.
قسمتی از متن
برنامه ارزیابی[1]: این عنصر اطمینان میدهد که هر کارمند به شکل رسمی و غیررسمی به صورت دورهای در تمام طول سال مورد ارزیابی قرار میگیرد.
برنامه کنارگذاری[2]: این عنصر زمانی تعیینکننده است که یک شغل دیگر بیش از این مورد نیاز نباشد و باید حذف شود یا به اندازه کافی در آن تغییراتی صورت گیرد و افراد در این مشاغل نیاز به ارزیابی مجدد داشته باشند.
[1]. Appraisal Program[2]. Omission Program
مزایای مدیریت استعداد
مدیریت استعداد این اطمینان را به وجود میآورد که هر یک از کارکنان، با استعدادها و مهارتهای ویژه در شغل مناسب قرار گرفتهاند، به علاوه مزایای جبران خدمت، منصفانه و عادلانه است. همچنین مسیر شغلی آنان شفاف است و به عنوان یک عامل تحریک فزاینده برای فرصتهای شغلی بهتر، درون و بیرون سازمانی، عمل میکند. مدیریت استعداد، فرآیندها و ابزارهای مناسبی را برای حمایت و توانمندسازی مدیران فراهم میآورد. از این راه آنها در مییابند که از کارکنان خود چه انتظارهایی باید داشته باشند، ک این امر موجب بهبود روابط کاری میشود. در نتیجه سازمان با سرمایهگذاری در مدیریت استعداد از یک سو، از نرخ بازگشت سرمایه بالا برخوردار میشود و از سویی دیگر، مجموعه استعدادهای گوناگون را در سازمان خواهد داشت. در چنین شرایطی سازمان از مزایای نیروی کار چابک و با انگیزه بهره میبرد، که این خود بهرهوری سازمانی را بهدنبال خواهد داشت (معالی و تاج الدین، 1387).
فیلیپس و روپر[1]نقل قول میکند: در محیط رقابتی که امروزه بوجود آمده، جذب و نگهداری این استعدادها بسیار مشکل شده و امروزه تأکید سازمانها بر جذب افراد مناسب برای مشاغل مناسب و در زمان مناسب میباشد که دلیل آن انتقال از عصر صنعتی به عصر سرمایه فکری و هوشمند میباشد(دیچوالد و همکاران[2]، 2006). بسیاری از کارشناسان این عصر را، عصر کارکنان دانش مینامند. اکنون شرکتها بر پایه مهارتها و استعدادهای کارکنان، خود با هم رقابت میکنند و میدانند که با جذب و نگهداشت بهترین و با استعدادترین کارکنان، شرکت میتواند به بالاترین سهم بازار رسیده و سود خود را افزایش دهد (اسمیت[3]، 2007). این سرمایههای دانش، با سرمایههای عصر صنعتی مانند تجهیزات لوازم و موجودی متفاوت هستند. سرمایه فکری شامل دانش و تجربه هر کارمند در سازمان است(سامر[4]،2000).
به نوعی بکارگیری مدیریت استعدادها مهمترین مزیت رقابتی در سازمانهای امروزی است. امروزه مدیران در نقاط مختلف جهان با ماهیت در حال تغییر کار دست و پنجه نرم میکنند و به نیروهایی نیاز دارند تا با این شرایط متغیر خود را منطبق نمایند. سازمانها به منظور حفظ و نگهداری از این نیروهای نخبه، در آینده مجبور خواهند بود برنامهریزی دقیقی برای شناسایی و تشویق به موقع آنها به عمل آورند. البته سازمانها باید متناسب با ساختار و فرهنگ خود مدیریت استعداد را به کار گیرند. در واقع تعریف جهانشمولی برای مدیریت استعداد وجود ندارد و بیان یک تعریف دقیق از آن به دلیل کثرت نظرات و فرضیات ارائه شده توسط نویسندگان خبره در سرتاسر جهان دز این مورد، بسیار مشکل است (لوییز و هکمن[5]، 2006).
[1]. Phillips and Roper, 2009[2]. Dychtwald et al., 2006[3]. Smith, 2007[4]. Sommer,2000[5]. Lewis, and Heckman
تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی) با word
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول- طرح و کلیات فایل....................................................................................................................1
مقدمه..........................................................................................................................................................2
بیان مسئله.................................................................................................................................................2
اهمیت و ضرورت فایل........................................................................................................................3
چارچوب کلان نظری فایل.................................................................................................................4
گزارههای فایل......................................................................................................................................12
هدف فایل .........................................................................................................................................12
نقشه راه فایل........................................................................................................................................15
پیشینه فایل.........................................................................................................................................15
شرح واژهها و اصطلاحات فایل...........................................................................................................17
فصل دوم- مبانی نظری فایل.....................................................................................................................18
مقدمه........................................................................................................................................................19
مدیریت استعداد ..............................................................................................................................19
مفهوم سازی های اولیه از مدیریت استعداد ..............................................................................20
تعریف مدیریت استعداد .................................................................................................................21
اهداف مدیریت استعداد ..................................................................................................................25
فرآیند مدیریت استعداد ..................................................................................................................25
شرایط اجرای مدیریت استعداد.......................................................................................................25
نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد ..............................................................................................26
مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد .........................................................................................................27
ماهیت استراتژی مدیریت استعداد .................................................................................................................30
مدلهای مدیریت استعداد ..................................................................................................................................30
جذب و شناسایی استعدادها.............................................................................................................35
انتخاب استعدادها...............................................................................................................................37
بکارگیری استعدادها.........................................................................................................................37
توسعه استعدادها..................................................................................................................................39
نگهداری از استعدادها.................................................................................................................................42
موفقیت در برنامه مدیریت استعداد......................................................................................................43
عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد......................................................................43
نتایج مدیریت استعداد.............................................................................................................................44
استعداد و تعهد....................................................................................................................................48
تعهد سازمانی کارکنان ............................................................................................................................48
مقدمه....................................................................................................................................................48
مفهوم سازی های اولیه از تعهد سازمانی ....................................................................................49
تعاریف تعهد سازمانی........................................................................................................................50
تعهد سازمانی در ایران.......................................................................................................................56
مدلهای تعهد سازمانی.....................................................................................................................62
نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی..................................................................................................68
علل تعهد سازمانی...............................................................................................................................74
پیشینه فایل......................................................................................................................................78
نتیجهگیری و ارائه مدل مفهومی......................................................................................................81
جمعبندی.......................................................................................................................................................83
فصل سوم- روش اجرایی فایل..........................................................................................................................84
مقدمه................................................................................................................................................................85
روش فایل....................................................................................................................................................85.
متغیرهای فایل...........................................................................................................................................85
روشهای گردآوری دادهها............................................................................................................................86
روایی و پایایی پرسشنامه...............................................................................................................................88
جامعه آماری.....................................................................................................................................................90
نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه..................................................................................................91
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.....................................................................................................................92
جمعبندی.........................................................................................................................................................94
فصل چهارم- تجزیه و تحلیل آماری یافتههای فایل....................................................................................95
مقدمه آمار توصیفی........................................................................................................................................96
آمار استنباطی..................................................................................................................................................99
آزمون نرمال بودن مؤلفهها....................................................................................................................100
بررسی سوالات فایل..........................................................................................................................102
معادلات ساختاری برای مدل مفهومی فایل.................................................................................103
خلاصه نتایج آماری...........................................................................................................................................104
نتیجهگیری و جمعبندی...................................................................................................................................105
فصل پنجم- نتیجهگیری و پیشنهادات..................................................................................................................106
مقدمه....................................................................................................................................................................107
بحث و نتیجهگیری.............................................................................................................................................109
مقایسه نتایج بدست آمده با مطالعات گذشته................................................................................................109
محدودیتهای فایل...........................................................................................................................................110
پیشنهادات برای مطالعات آتی.............................................................................................................................113
خلاصه و نتیجهگیری............................................................................................................................................. 113
منابع .........................................................................................................................................................................114
دانلود این فایل