بررسی رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری با سازگاری شغلی مدیران ادارات ورزش و جوانان استان فارس با word
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری با سازگاری شغلی مدیران ادارات ورزش و جوانان استان فارس با word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری با سازگاری شغلی مدیران ادارات ورزش و جوانان استان فارس با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری با سازگاری شغلی مدیران ادارات ورزش و جوانان استان فارس با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری با سازگاری شغلی مدیران ادارات ورزش و جوانان استان فارس با word :
سال انتشار : 1395
نام کنفرانس یا همایش : کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، علوم انسانی و توسعه
تعداد صفحات : 8
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری با سازگاری شغلی مدیران ادارت ورزش و جوانان استان فارس بوده است. روش تحقیق از نوع توصیفی B همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران ادارات ورزش و جوانان استان فارس میباشد که تعداد جامعه 40 نفر و حجم نمونه برابر جامعه بود. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامههای هوش هیجانی تراویس برادبری و جین گریوز ، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه سازگاری شغلی بل، بود. اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss نسخه 18 و در سطح معنی داری 05/0 مورد تجزیه و تحلیل آماری قرارگرفت، دادهها در دو بخش آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری (آنووا و رگرسیون همزمان)، تحلیل شد. نتایج این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری مدیران رابطه معنیداری وجود دارد(37/0> 05/0 ،(و نیز رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سازگاری شغلی (05/0< 021/0 ،(معنیدار بود. اما بین هوش هیجانی و سازگاری شغلی مدیران رابطه معنیداری وجود نداشت. نتایج آزمون رگرسیون چندمتغیری نشان داد که مولفههای هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری پیش بینی کننده مناسبی برای سازگاری شغلی مدیران نیستند.
دانلود این فایل