مقاله تأثیر شیوه های توزیع دانش بر ساختار بوروکراسی سازمان(مطالعه موردی برخی از سازمان های دولتی استان گیلان) با word
مقاله تأثیر شیوه های توزیع دانش بر ساختار بوروکراسی سازمان(مطالعه موردی برخی از سازمان های دولتی استان گیلان) با word دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تأثیر شیوه های توزیع دانش بر ساختار بوروکراسی سازمان(مطالعه موردی برخی از سازمان های دولتی استان گیلان) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تأثیر شیوه های توزیع دانش بر ساختار بوروکراسی سازمان(مطالعه موردی برخی از سازمان های دولتی استان گیلان) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تأثیر شیوه های توزیع دانش بر ساختار بوروکراسی سازمان(مطالعه موردی برخی از سازمان های دولتی استان گیلان) با word :
سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
تعداد صفحات: 13
چکیده:
هدف در این تحقیق این بوده که ساختارهای بورکراسی را که می توانند در بکارگیری شیوه های توزیع دانش موثر باشند را تعیین کنیم. دلایل منطقی انجام این تحقیق بدین ترتیب است که اگر کارمندان بتوانند راحت تر با هم تماس داشته باشند و تعامل لفظی بین آنها وجود داشته باشد باعث می شود اشتراک دانش در داخل سازمانها کارآمدتر شود که خود نیازمند ساختار بوروکراسی مناسب برای تحقق این هدف می باشد. یک ارتباط مثبت بین ساختار بوروکراسی و ارتباط رودررو در شبکه های اجتماعی که از طریق سه شیوه توزیع دانش از جمله گروه های حل مسئله، تیمها، جلسات مدیران ارشد و مدیران میانی با کارمندان اداره می شدند، پیدا شد که در نتیجه تشکیل جلسات مشترک بین کارکنان با مدیران ارشد و یا مدیران میانی بیشترین رابطه را با ساختار بوروکراسی (ماشینی و حرفه ای) نشان داده است.
دانلود این فایل