مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی شرط بقاء سازمان ها در عصر حاضر با word
مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی شرط بقاء سازمان ها در عصر حاضر با word دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی شرط بقاء سازمان ها در عصر حاضر با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی شرط بقاء سازمان ها در عصر حاضر با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی شرط بقاء سازمان ها در عصر حاضر با word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
تعداد صفحات: 7
چکیده:
امروزه با توجه به گذر اقتصاد سنتی به اقتصاد دانشی محیط کسب و کار به طور فزاینده ای دارای پیچیدگی و تلاطم شده است و شرکت ها به منظور ایجاد ارزش دربازار ، کسب مزیت رقابتی پایدار ، بقا و پیشرفت در آن باید مدیریت تغییر را در سازمان و نیروی انسانی خود بهبود بخشند . تحولات پویا و پرشتاب در عصر حاضر باعثشده مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان یکی از ارزش افزاترین منابع شرکت ها و اهرمی استرتژیک برای مدیریت عملکرد کسب و کار و نوآوری مستمر شرکتمحسوب شوند. نیروی انسانی گرانبهاترین منبع سازمان برای شکوفاسازی استعدادها ، خلاقیت ، نوآوری و دستیابی مستمر به عملکرد عالی و تعالی سازمان محسوب میشود و در واقع سرمایه انسانی شالوده تغییر در عملکرد و پویایی در سازمان ها محسوب می شود. مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارت است از دوراندیشی فراگیر ، نوآورو تحول یافته در تأمین منابع انسانی در سازمان ، پررورش و بهسازی آن ، تأمین کیفیت زندگی قابل قبول کاری برای آن و بالاخره به کارگیری به جا و موثر این منبعاستراتژیک با شناخت اعمال جنبه های تأثیرپذیری و تأثیرگذاری محیط درون سازمانی و برون سازمانی در راستای استراتژیهایی به منظور تحقق و رسالت سازمان ها.بخش عمده ای از تحقیقات انجام شده در کشورهای دارای تجربه آمریکایی و اروپایی و.. نشان داده اند که ضرورت توسعه ی مدیریت استراتژیک نیروی انسانی در سازمانبرای ایجاد همسویی اثربخش و سازگاری سازمان در راستای توسعه دانش ، مهارت ها ، توانایی های نیروی کار ، خلاقیت ، نوآوری سازمانی و کسب مزیت های رقابتی و; لازم و حیاتی است به یک الزام جدی برای کشورها و به عنوان شاخصی در توسعه یافتگی کشورها و در عرصه بین المللی کسب و کار تبدیل شده است قلمداد می شود.
دانلود این فایل