مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با تعهد سازمانی(یک مطالعه موردی) با word
مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با تعهد سازمانی(یک مطالعه موردی) با word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با تعهد سازمانی(یک مطالعه موردی) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با تعهد سازمانی(یک مطالعه موردی) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با تعهد سازمانی(یک مطالعه موردی) با word :
سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
تعداد صفحات: 12
چکیده:
توانمندسازی و تعهد سازمانی از اولویت های اساسی هر سازمان بوده و سازمان ثبت اسناد و املاک کشور نیز در راستای تحقق اهداف و ماموریت خود و رسیدن به جایگاه واقعی خود در چشم انداز بیست ساله جمهوری اسلامی ایران از این قاعده مستثنی نبوده و لازم است نگرش همه جانبه به نیروی انسانی خود داشته باشد. مدل استفاده شده در این تحقیق برگرفته از مدل توانمندسازی بارون و لاولر، توماس و ولتهاوس و آلن و می یر می باشد. متغیرهای توانمندسازی شامل مشخص بودن اهداف و مسئولیت ها، ارتقای شغلی، روحیه کارکنان، اعتماد کارکنان به سازمان ، قدردانی از کارکنان و مشارکت در کار گروهی کارکنان و متغیرهای تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر می باشد. سازمان ثبت اسناد دارای یک ساختار حقوقی و اجتماعی بوده و از پیچیدگی خاصی برخوردار است که آن را از سایر سازمان های دولتی و بازرگانی و غیره متمایز ساخته و نیاز به یک تحقیق مستقل و خاص مشاهده می شود. فرض اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با توانمندسازی کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک در شهر تهران می باشد. جامعه آماری تحقیق 250 نفر از مدیران و کارشناسان می باشند. برای تعیین حجم نمونه آماری، به جدول کرجسی و مورگان مراجعه شده است و از جامعه آماری، 152 نفر به طور تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسش نامه توانمندسازی اسمیت و بلانچارد و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر می باشد که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. در این تحقیق جهت تحلیل و بررسی رابطه بین دو متغیر توانمندسازی و تعهد سازمانی از آزمون اسپیرمن استفاده می گردد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد.
دانلود این فایل