بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و تعاملگرا با نگرش به تغییر سازمانی با word
بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و تعاملگرا با نگرش به تغییر سازمانی با word دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و تعاملگرا با نگرش به تغییر سازمانی با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و تعاملگرا با نگرش به تغییر سازمانی با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و تعاملگرا با نگرش به تغییر سازمانی با word :
سال انتشار : 1394
نام کنفرانس یا همایش : اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
تعداد صفحات : 13
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه بین دو متغیر سبک های رهبری تحول آفرین و تعاملگرا و نگرش به تغییر سازمانی از دیدگاه کارشناسان حوزه ستادی سازمان آموزش و پرورش فارس بود. جامعه و نمونه آماری پژوهش،کلیه کارشناسان حوزه ستادی سازمان آموزش و پرورش فارس در سال بود که در این پژوهش مشارکت نمودند.دو پرسشنامه رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی برای جمع آوری اطلاعات مورد استفاده واقع شد.پرسشنامه رهبری تحول آفرین دارای پنج بعد رهبری فرمند،توجه و ملاحظه فردی،تحریک ذهنی،پاداش مشروط و مدیریت مبتنی بر استثنا است که،دو بعد آخر مربوط به رهبری تعاملگرا می باشد.پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دارای سه بعد شناختی،عاطفی و رفتاری می باشد. روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان جهت تحلیل داده های بدست آمده استفاده گردید. نتایج پژوهش بیانگر رابطه مثبت و معنی دار سبک رهبری تحول آفرین(P<0/01،r=0/24)با بعد شناختی نگرش کارکنان به تغییر سازمانی،سبک رهبری تعاملگرا با بعد شناختیP<0/01،r=0/25 و رفتاری(r=0/26،P<0/01) و رابطه منفی و معنی دار رهبری تعاملگرا (r=0/22،P<0/01)با بعد عاطفی بود. همچنین نتایج نشان داد که رهبری فرمند(=/71،P>/01) دارای بیشترین قدرت پیش بینی برای نگرش به تغییر سازمانی است.
دانلود این فایل