مقاله بررسی بی عدالتی اداری و پیامدهای آن در سازماناز دیدگاه مدیران (یک مطالعه کیفی) با word
مقاله بررسی بی عدالتی اداری و پیامدهای آن در سازماناز دیدگاه مدیران (یک مطالعه کیفی) با word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی بی عدالتی اداری و پیامدهای آن در سازماناز دیدگاه مدیران (یک مطالعه کیفی) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی بی عدالتی اداری و پیامدهای آن در سازماناز دیدگاه مدیران (یک مطالعه کیفی) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی بی عدالتی اداری و پیامدهای آن در سازماناز دیدگاه مدیران (یک مطالعه کیفی) با word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین همایش داخلی حسابداری مدیریت اقتصاد
تعداد صفحات: 8
چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی ادارک پیامدهای بی عدالت اداری در سازمان ها انجام شده است . در همین راستا با استفاده از روش قضاوتی هدفمند تعداد 142نفر از مدیران دستگاه های مختلف در سطوح عالی، میانی و عملیاتی انتخاب شدند و با توجه به دامنه تجارب و فرآیندها ی موجود برای جمع آوری اطلاعات از روش مصاحبه نیمه ساختار یافته و باز استفاده گردیده، داده های لازم نیز بر مبنای مشاهدات، تجربه ها و میزان ادارک آنان از پیامدهای بی عدالتی در محیط کار در دو بعد درونی (پیامدهای نگرشی) و بیرونی(پیامدهای رفتاری) استخراج گردیدند . نتایج پژوهش نشان داد که بی عدالتی سازمانی منجر به کاهش تعهد سازمانی، بیگانه شدن از شغل ، کاهش بهره وری و عملکرد شغلی، بروز رفتارهای ضد شهروندی سازمانی، عدم رضایت شغلی و رضایت مشتری ، بی هویتی سازمانی و ترک خدمت گردد .
دانلود این فایل