مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی با word
مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی با word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی با word :
سال انتشار: 1388
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات
تعداد صفحات: 8
چکیده:
مدیریت الکترونیکی منابع انسانی یک روش مدیریت منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات است این نوآوری قابلیت بهبود نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی، کاهش هزینه ها ، و بهبود خدمات، هم برای مدیریت و هم برای کارکنان، را دارد به منظور تحقق این موارد سازمان می بایست ابتدا مدیریت الکترونیکی منابع انسانی را پذیرفته و به نحو مطلوبی پیاده سازی کند. هدف اصلی این مقاله بررسی عوامل موثر بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی در سازمان است براین اساس ابتدا تحقیقات پیشین انجام گرفته دراین زمینه و همچنین موارد مشابه مورد بررسی قرار گرفت و فهرستی از عوامل شناسایی شده تهیه شد. پس از تایید عوامل و تشخیص اهمیت نسبی آنها با توجه به نظرات خبرگان این حوزه به کمک روش تاپسیس اولویت بندی برای این عوامل ارائه شده است این اولویت بندی نشان میدهد که حمایت مدیریت سطح بالا اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سازمان و آشنایی فرد تصمیم گیرنده در مورد پذیرش با مهارتهای فناوری اطلاعات، مهمترین عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی درسازمان هستند.
دانلود این فایل