مقاله بهبود عملکرد کارکنان و سازمانها از طریق بهینه سازی اضافه کاریدرPerformance Improvement of Organization and Staff Through
مقاله بهبود عملکرد کارکنان و سازمانها از طریق بهینه سازی اضافه کاریدرPerformance Improvement of Organization and Staff Through Optimization of Overtime با word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بهبود عملکرد کارکنان و سازمانها از طریق بهینه سازی اضافه کاریدرPerformance Improvement of Organization and Staff Through Optimization of Overtime با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بهبود عملکرد کارکنان و سازمانها از طریق بهینه سازی اضافه کاریدرPerformance Improvement of Organization and Staff Through Optimization of Overtime با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بهبود عملکرد کارکنان و سازمانها از طریق بهینه سازی اضافه کاریدرPerformance Improvement of Organization and Staff Through Optimization of Overtime با word :
سال انتشار: 1386
محل انتشار: دومین همایش مدیریت سرمایه های انسانی با رویکرد کاربردی
تعداد صفحات: 8
چکیده:
دریافت حقوق و مزایای کافی برای تامین هزینه های زندگی ، اولین و اصلی ترین دلیل برای اشتغال است. یک انسان در شرایط عادی باید بتواند با عوائد حاصل از یک نوبت (شیفت) کار روزانه ، معیشت خود و خانواده را در حد متعارف تأمین نماید. همچنین سازمانها صرف نظر از دسته بندی آنها به حاکمیتی و تصدی گری ، و دولتی یا خصوصی ، دارای اهداف و وظایفی هستند که باید از طریق فعالیت مدیران و کارکنان انجام شوند و تصمیم گیری درباره ی نحوه ی جبران خدمات آنها از طریق نظامهای حقوق و دستمزد انجام می شود. در نظامهای حقوق و دستمزد به طور عمده دو نوع پرداخت پیش بینی شده است؛1-حقوق و مزایا 2- فوق العاده ها . انتخاب دلایل تعیین میزان حقوق و مزایا و فوق العاده ها بر اساس نظریه های حقوق و دستمزد انجام می شود. این نظریه ها به طور عمده بر تحلیل بازار کار (عرضه و تقاضا)، مشخصات و شرایط شغل ، مشخصات و توانمندی فرد (ارشدیت) ، هزینه زندگی ، و وضع مالی و قدرت پرداخت سازمان استوار می باشند. حقی در برابر فرد و مواردی که برای فرد حقی در برابر سازمان ایجاد می نمایند مشخص می شوند.