مقاله بررسی و تحلیلی فرسایش بادی درمنطقه سیستان با word
مقاله بررسی و تحلیلی فرسایش بادی درمنطقه سیستان با word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی و تحلیلی فرسایش بادی درمنطقه سیستان با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی و تحلیلی فرسایش بادی درمنطقه سیستان با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی و تحلیلی فرسایش بادی درمنطقه سیستان با word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین همایش ملی بیابان با رویکرد مدیریت مناطق خشک و کویری
تعداد صفحات: 8
چکیده:
تغییر اقلیم یکی از معضلات کنونی جامعه بشری است و تهدید جدی برای سیاره زمین بشمار می آید. افزایش دمای کره زمین سبب تغییرات ژرف و وسیع در اقالیم سطح زمین می گردد و موجب بروز تغییراتی در زمان و مکان بارش و طوفان ها می شود و گاهی موجب فرسایش شدید بادی می شود از آنجاییکه می دانید خشکسالی ازجمله مهمترین بلایای طبیعی است که محیط زیست بشر،ازدیربازتحت تأثیرزیان بارآن قرار گرفته است، سیستان جلگه ای است وسیع و نسبتا هموار که بزرگ ترین و شرقی ترین جلگه مسدود فلات ایران محسوب می شود، خاک ها ی سیستان بخصوص در نواحی شمال و شمال شرقی تحت تاثیر بادهای 120روزه قرار دارند. و از جمله مناطق خشکی است که تحت تاثیر فرسایش شدید بادی قرار دارد چرا که تاثیر باد در فرسایش زمین(ایجاد کلوت ها و کلوتک ها) کاملا مشهود است.
مقاله اندازه گیری دی متیل هیدرازین نامتقارن به عنوان سوخت موشک توسط الکترودخمیرکربن اصلاح شده با ذرات پروسین بلو با word
مقاله اندازه گیری دی متیل هیدرازین نامتقارن به عنوان سوخت موشک توسط الکترودخمیرکربن اصلاح شده با ذرات پروسین بلو با word دارای 3 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله اندازه گیری دی متیل هیدرازین نامتقارن به عنوان سوخت موشک توسط الکترودخمیرکربن اصلاح شده با ذرات پروسین بلو با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اندازه گیری دی متیل هیدرازین نامتقارن به عنوان سوخت موشک توسط الکترودخمیرکربن اصلاح شده با ذرات پروسین بلو با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله اندازه گیری دی متیل هیدرازین نامتقارن به عنوان سوخت موشک توسط الکترودخمیرکربن اصلاح شده با ذرات پروسین بلو با word :
سال انتشار: 1390
محل انتشار: دومین همایش سراسری کاربردهای دفاعی علوم نانو
تعداد صفحات: 3
چکیده:
دراین کارتحقیقاتی اکسایش الکتروکاتالیتیکی دی متیل هیدرازین نامتقارن UDMH به وسیله الکترود خمیرکربن اصلاح شده با ذرات پروسین بلوموردبررسی قرارگرفت اثرPH بررفتارالکتروشیمیایی خمیرکربن اصلاح شده باذرات پروسین بلو درحضورUDMH بررسی گردید اکسیداسیون UDMHدرسطح الکترود اصلاح شده با پروسین بلو درPHبهینه ی 7/4بافرفسفات 0/1 مولاردرپتانسیل 0/24 ولت صورتپذیرفت دامنه خطی پاسخ حسگرنسبت به UDMH برابربا7/8×10 -5 تا 4- 10×9/05 مولاروحدتشخیص آن برابر 5- 10 ×2/6 مولار S/N=3 بدست امد الکترودخمیرکربن اصلاح شده باذرات پروسین بلو برای تعیین UDMHدرنمونه های اب باموفقیت مورداستفاده قرارگرفت تمام اندازه گیری های UDMHدرحضورهیدرازین انجام گرفته است نتایج نشان داد حضورهیدرازین تاثیری براندازه گیری UDMH ندارد
مقاله ارزیابی تنوع ژنتیکی توده های بومی نخود ایرانی با استفاده ازصفات مورفولوژیکی و نشانگرهای مولکولی RAPD با word
مقاله ارزیابی تنوع ژنتیکی توده های بومی نخود ایرانی با استفاده ازصفات مورفولوژیکی و نشانگرهای مولکولی RAPD با word دارای 4 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ارزیابی تنوع ژنتیکی توده های بومی نخود ایرانی با استفاده ازصفات مورفولوژیکی و نشانگرهای مولکولی RAPD با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی تنوع ژنتیکی توده های بومی نخود ایرانی با استفاده ازصفات مورفولوژیکی و نشانگرهای مولکولی RAPD با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله ارزیابی تنوع ژنتیکی توده های بومی نخود ایرانی با استفاده ازصفات مورفولوژیکی و نشانگرهای مولکولی RAPD با word :
سال انتشار: 1391
محل انتشار: پنجمین همایش ملی حبوبات
تعداد صفحات: 4
چکیده:
دراین پژوهش تنوع ژنتیکی توده های بومی نخود ایرانی 18توده توسط صفات مورفولوژیکی نه صفت و نشانگرهای مولکولی RAPD مورد بررسی قرارگرفت نتایج نشان داد که توده ها ازنظر میانگین وزن دانه باغلاف و بدون غلاف تفاوت معن یداری داشتند بیشترین میانگین وزن دانه باغلاف مربوط به توده ارومیه با میانگین 143/67گرم دربوته و کمترین میانگین وزن دانه با غلاف مربوط به توده خمین با میانگین 20/25گرم دربوته بود بیشترین میانگین وزن دانه بدونغلاف مربوط به توده کرمانشاه با میانگین 11/75گرمدربوته و کمترین میانگین وزن دانه بدون غلاف مربوط به توده کازرون بامیانگین 8/25گرم دربوته بود استفاده از40اغازگرRAPD نشان داد که در11اغازگرتنوع وجود داشته و بیشترین تعدادباندمربوط به اغازگرD7,M13 بود تجزیه خوشه ای بااستفاده ازروش UPGMA توده های نخود موردمطالعه را به 5گروه تقسیم نمود درمحاسبه ضریب همبستگی کوفنتیکی مقدارr=0/8بدست امد
مقاله کنکاشی پیرامون شاخصه های پایداری اجتماعی و رابطه آن با اصل مردم واری در معماری ایرانی با word
مقاله کنکاشی پیرامون شاخصه های پایداری اجتماعی و رابطه آن با اصل مردم واری در معماری ایرانی با word دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله کنکاشی پیرامون شاخصه های پایداری اجتماعی و رابطه آن با اصل مردم واری در معماری ایرانی با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله کنکاشی پیرامون شاخصه های پایداری اجتماعی و رابطه آن با اصل مردم واری در معماری ایرانی با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله کنکاشی پیرامون شاخصه های پایداری اجتماعی و رابطه آن با اصل مردم واری در معماری ایرانی با word :
سال انتشار: 1392
محل انتشار: همایش ملی معماری و شهرسازی انسان گرا
تعداد صفحات: 13
چکیده:
از زمانی که مبحث معماری پایدار و اصول طراحی بر مبنای آن موضوع پرطرفدار محافل معماری گردید، عمده توجه متخصصین به حیطه پایداری کالبدی یا همان معماری سبز معطوف شد. اما یکی از شاخه های (ابعاد) مهم توسعه پایدار، مقوله پایداری اجتماعی است که در ارتباط نزدیکی با پایداری کالبدی و تحقق معماری پایدار است. پایداری اجتماعی هرچند مبحثی نو به نظر می آید، اما از دیرباز، از جانب سازندگان بناها و کاربران آنها در سرزمین های تاریخ داری همچون ایران مورد توجه بوده است. از جمله نشانه های آن، رعایت اصل مردم واری در معماری بومی ایران است. اصل مردم واری ، به زعم استاد پیرنیا، یعنی طراحی و ساخت بنا بر اساس تناسبات انسانی و در نظر گرفتن نحوه زندگی ساکنان در بناها، که به نوعی بیان کننده الزامات یک پایداری اجتماعی در جهت خواسته هاو نیازهای کاربران بناها است. این نوشتار، ضمن معرفی شاخصه های پایداری اجتماعی با روش توصیفی – تحلیلی، به مطابقت آن با اصل مردم واری در معماری ایران می پردازد. احیای این مسیر می تواند راهی جهت بازخوانی اصول معماری ایرانی در راستای دستیابی به معماری مبتنی بر پایداری اجتماعی فراهم کند.
مقاله بررسی عوامل موثر بر سکوت سازمانی و ارتباط آن با تعهد، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان با word
مقاله بررسی عوامل موثر بر سکوت سازمانی و ارتباط آن با تعهد، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان با word دارای 5700 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی عوامل موثر بر سکوت سازمانی و ارتباط آن با تعهد، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی عوامل موثر بر سکوت سازمانی و ارتباط آن با تعهد، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی عوامل موثر بر سکوت سازمانی و ارتباط آن با تعهد، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان با word :
چکیده
امروزه بی تردید دانش سازمانی، رمز ماندگاری در دنیای بسیار رقابتی است و مأخذ تولید دانش تالارهای گفتمان سازمانی است که در خود گفتمان های متعدد و در عین حال متفاوتی جای داده است. اگر بر دهان کارکنان سازمانی مهر سکوت زده شود، اذهان کارکنان که موتور تولید دانش هستند، فسیل خواهد شد. وقتی کارکنان به عنوان سرمایه استراتژیک سازمان سکوت می کنند مدیریت باید خطر بزرگ مدیریتی خود را حس کند و انتظار داشته باشد که تعهد، رضایت و انگیزه شغلی کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. لذا با توجه به اهمیت سکوت سازمانی و تاثیر آن در تعهد، رضایت و انگیزه شغلی کارکنان در این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر رفتار سکوت کارکنان که شامل نگرش مدیریت عالی به سکوت، نگرش سرپرستان به سکوت و وجود فرصت های ارتباطی و ارتباط آن با متغیرهای تعهد، رضایت و انگیزه شغلی کارکنان پرداختیم . جامعه آماری؛ کارکنان آموزش و پرورش شهر مریوان است که با استفاده از جدول مورگان و کرجسی 92 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از نظر گروه خبرگان استفاده شد.و برای پایایی ابزار پژوهش از روش آماری آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن 0/852 بدست آمد؛ با استفاده از نرمافزارSPSS 17دادههای گردآوریشده تجزیه و تحلیل شدند. از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دهنده آن بود که نگرش مدیران عالی و سرپرستان به سکوت با رفتار سکوت کارکنان رابطه مستقیم و مثبت و وجود فرصتهای ارتباطی با رفتار سکوت کارکنان رابطه منفی و معکوس دارد. به علاوه مشخص شد نگرش مدیریت عالی و سرپرستان به سکوت با تعهد، رضایت و انگیزه شغلی کارکنان رابطه معکوس و با فرصتهای ارتباطی رابطه مستقیم دارد. به علاوه نتایج نشان داد که از تاثیر ابعاد جو سکوت بر متغیر رفتار سکوت کارکنان متغیر نگرش سرپرستان به سکوت بیشترین تاثیر و از تأثیر ابعاد رفتار سکوت کارکنان بر متغیر تعهد، رضایت شغلی و انگیزه شغلی متغیر وجود فرصت های ارتباطی بیشترین تاثیر را بر روی کارکنان داشته است.
کلمات کلیدی: سکوت سازمانی، تعهد سازمانی،انگیزه شغلی، رضایت شغلی
مقدمه
امروزه سازمان ها برای بقا، نیازمند افرادی هستند که برای چالش های محیط واکنش مناسبی از خود نشان دهند، از به اشتراک گذاشتن دانش و اطلاعات نمی هراسند، و برای باورهای خویش و باورهای تیم های خود به پا می خیزند. اگر چه این گفته ها بر کانال های توانمند سازی و ارتباطات باز تأکید دارد، ولی بسیاری از کارکنان گزارش می کنند که سازمان های آنان ارتباطات، اشتراک دانش و اطلاعات را حمایت نمی کنند، که این موارد دلایل شکست برنامه های مدیریت تغییر هستند. بویژه، از موانع عمده ی برنامه های تغییر، نبود اطلاعات، فقدان اعتماد و بویژه آن چیزی است که موریسن و میلیکن1F0 آن را سکوت سازمانی2F1 مینامند(.(1
کارایی و توسعه هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هرقدر که شرکتها و سازمانها، بزرگتر میشوند بالطبع به مشکلات این نیروی عظیم نیز اضافه میشود .مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در کنترل مداوم کارکنان خود دارند. بعضی از مدیران بر روی این مساله که رضایت کارکنان را میتوان از طریق پاداش و ترغیب به انجام کار افزایش داد، پافشاری می کنند .شاید تصورشان این است که کارکنان، زیردستان آنها هستند و باید فرامین آنها را بپذیرند . اگرچه امروزه به دلیل اینکه کارکنان تحت فشار مالی زیادی به سر میبرند، بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی کار است، ولی به تدریج کارکنان علاقهمند به انجام کارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در کار خود هستند، تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد و اگر این کارکنان با موانعی در زمینه خواسته های شغلی خود روبه رو شوند یا به عبارتی از طرف مدیران تحویل گرفته نشوند، دچار سرخوردگیهای شغلی و گوشه گیری در سازمان خود خواهند شد که این امر به نوبه خود منجر به پدیده هایی همچون سکوت سازمانی میشود(.(2
اگر چه نظریه پردازان، تعهد سازمانی، رضایت شغلی یا عدم رضایت شغلی را به عنوان پیش بینی کننده ها یا عوامل اظهارنظر و سکوت بیان می کنند ولی برعکس ماریسون و میلیکن بر این متغیرها به عنوان پیامدهای سکوت سازمانی تأکید دارند .ماریسون و میلیکن نشان می دهند که سکوت سازمانی منجر به ناهماهنگی شناختی در میان سایر متغیرها شده ، بنابراین انگیزش، رضایت و تعهد پایین تری در پی خواهد داشت خصوصاً. گواه نیرومندی در حمایت از عکس العمل منفی مدیران عالی و سرپرستان ارشد برای بازخورد منفی وجود دارد که مانع از آن شده یا آن را به تأخیر انداخته و یا تحریف می کند(.(3
علیرغم وجود این واقعیت که سکوت کارمندان به صورت پدیدهای شایع در سازمانها در آمده است، اما مفهومی است که چندان شناخته نشده و تحقیقات علمی کمی بر روی آن صورت گرفته است(.(2 لذا در این پژوهش سعی داریم به
1 Morrison and Milliken 2 Organizational Silence
بررسی عوامل موثر بر سکوت سازمانی و ارتباط آن با عوامل دیگری مانند تعد سازمانی، رضایت و انگیزه شغلی کارکنان بپردازیم.
اهمیت و ضرورت پژوهش؛
سکوت سازمانی، با محدود کردن اثربخشی تصمیم گیری های سازمانی و فرایندهای تغییر در ارتباط است. این مشکلی است که هم اکنون گریبانگیر سازمان ها است، و باعث می شود که بیشتر سازمان ها از اظهارنظر خیلی کم کارکنان رنج ببرند. زمانی که چنین اتفاقی می افتد کیفیت تصمیم گیری و میزان انجام تغییر کاهش می یابد. همچنین سکوت سازمانی به وسیله ممانعت از بازخورد منفی مانع تغییرات و توسعه سازمانی مؤثر می شود، از این رو سازمان توانایی بررسی و تصحیح خطاها را نخواهد داشت(.(4
تحقیقات گسترده درباره تصمیم گیری گروهی نشان می دهد که کیفیت تصمیم گیری های سازمانی به توجه و بررسی چشم اندازها و بدیلهای مختلف یک تصمیم بستگی دارد .به همین ترتیب، تدوین استراتژی نیازمند بررسی دیدگاه های مختلف و متضاد در تیم های مدیریت ارشد است که تأثیری مثبت هم بر کیفیت تصمیم گیری سازمانی و هم بر عملکرد سازمان دارند. همچنین نوآوری در سازمان، نیازمند بستری است که در آن کارکنان احساس آزادی عمل داشته باشند و بتوانند دیدگاه ها یا ایده های جدید خود را بیان کنند یا باورها و روش های فعلی را زیر سؤال ببرند . همه این عوامل به اتفاق هم حکایت از آن دارند که سکوت سازمانی، اثربخشی تصمیم گیری و فرآیندهای تغییر سازمانی را به دلیل محدود کردن داده های اطلاعاتی که در اختیار تصمیم گیرندگان قرار می دهند کاهش می دهد .علاوه بر آن، سکوت، موجب عدم تجزیه وتحلیل ایده ها و بدیلهای تصمیم گیری می گردد که در اینصورت احتمال کمی وجود دارد که بتوان یک تجزیه و تحلیل جامع برای فرآیند تصمیم گیری انجام داد . این امر خود باعث عدم موفقیت یا کاهش اثربخشی فرآیندهای تغییر سازمانی و فرایندهای تصمیم گیری (5) و باعث کاهش انگیزه، رضایت و تعهد کارکنان می شود .
و همینطور باعث سد کردن مسیر بازخورهای منفی و از اینرو کاهش توانایی سازمان برای شناسایی و اصلاح اشتباهات است. بدون دریافت بازخور منفی، اشتباهات ادامه می یابند و حتی شدت می یابند زیرا اقدامات اصلاحی در زمان مورد نیاز، انجام نمی شوند .در این حالت، سکوت به معنای آن است که سازمان فاقد ظرفیت آن چیزی است که آرگریس آن را یادگیری دو حلقه ای می نامد که در برگیرنده زیر سوال برن و اصلاح سیاست ها و اهداف است(.(6
سکوت سازمانی ، با محدود کردن اثربخشی تصمیم گیری های سازمانی و فرایندهای تغییر در ارتباط است . مشکلی که هم اکنون گریبانگیر سازمان ها ست، آن است که بیشتر سازمان ها از اظهارنظر خیلی کم کارکنان ناراحتند . در چنین شرایطی کیفیت تصمیم گیری و انجام تغییر ،کاهش می یابد( .(7
پس می توان گفت موضوع سکوت سازمانی و یافتن راه های رفع آن از اهمیت شایانی در مباحث سازمانی معاصر برخوردار بوده و توجه جدی مدیران سازمان را می طلبد.
مبانی نظری پژوهش؛
افراد در سازمان اغلب دارای ایده ها، نظرات و اطلاعاتی برای ارائه روشهای سازنده در بهبود کار و سازمان خود هستند .این کارکردها، بیان کننده مفهومی به نام آوای سازمانی هستند .برخی افراد این ایدهها را ارائه و برخی دیگر تمایلی به ارائه ایدهها، نظرات و اطلاعات ندارند و سکوت می کنند که موریسن و میلیکنF2 3((2000 آن را سکوت سازمانیP4P3F نام نهادند(.(8
اگر چه سکوت سازمانی بطور کلی به عدم ابراز ایده ها، اطلاعات و نظرات کارکنان بطور عمدی اطلاق میگردد، اما با توجه به انگیزه هایی که در کارمند برای سکوت وجود دارد، ماهیت آن متفاوت خواهد بود .برخی اوقات سکوت میتواند به دلیل تسلیم بودن فرد نسبت به هر شرایطی، گاهی به دلیل ترس و وجود رفتارهای محافظه کارانه و برخی اوقات نیز به منظور ایجاد فرصت برای دیگران و اظهار عقاید آنها باشد(.(9
افرادی که ایده ها، نظرات و اطلاعات خود را نتوانند بیان کنند و سکوت پیشه کنند اغلب دچار استرس، اضطراب، نارضایتی و افسردگی شده نهایتاًو علاقه به کار و تعهد شغلی آنها کاهش می یابد و این عوامل سبب ترک شغل آنها میشود(.(10
مشارکت و همکاری کارکنان برای پیشبرد امور سازمان ضروری است، زیرا آن ها منبع تغییر، نو آوری و ابتکار محسوب می شوند. مفهومی به نام صدای سازمانیF4 5وجود دارد که به این معنی است که کارکنان آزادند نقطه نظرات خود را بیان کنند و اقدامات سازمان را تحت تاثیر قرار دهند. با وجود آنکه صدای سازمانی یکی از منابع قدرتمند برای تغیرات سازمانی محسوب می شود، کارکنان غالبا تمایلی به بیان عقاید و نقطه نظرات خود ندارند و این نقطه مقابل صدای سازمانی است که موریس و میلیکن در سال 2000 آن را سکوت سازمانی نام نهادند.((11