مقاله بهره گیری از عامل «میدان شعوری» در افزایش جاذبه ی مقصد (مطالعه ی موردی: سواحل بابلسر) با word
مقاله بهره گیری از عامل «میدان شعوری» در افزایش جاذبه ی مقصد (مطالعه ی موردی: سواحل بابلسر) با word دارای 20 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بهره گیری از عامل «میدان شعوری» در افزایش جاذبه ی مقصد (مطالعه ی موردی: سواحل بابلسر) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بهره گیری از عامل «میدان شعوری» در افزایش جاذبه ی مقصد (مطالعه ی موردی: سواحل بابلسر) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بهره گیری از عامل «میدان شعوری» در افزایش جاذبه ی مقصد (مطالعه ی موردی: سواحل بابلسر) با word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: همایش ملی توسعه پایدار فضایی در سواحل دریای خزر
تعداد صفحات: 20
چکیده:
در این مقاله سعی بر این بوده است که از مفاهیم جدید حاصل از تحقیقات پدیدارشناسانه و هستی شناسانه در زمینه ی بعد شعوری یا بعد سوم هستی در زمینه ی توسعه ی ساحلی بهره برده شود. در این روال از شیوه ی تحلیل محتوا استفاده شده است. با توجه بهاینکه موضوع مورد مطالعه، تازگی دارد، لذا عمدهی مشکل پیشرو در این تحقیق، نبود منابعقابل استناد بوده است. در ایجاد یک مقصد جذاب برای گردشگران در سواحل بابلسر، تدبیر وایجاد یک محیط جاذب با اتخاذ روشهایی در جهت تشکیل یک میدان شعوری یا یک حوزه یشعوری قوی پیشنهاد می شود. با توجه به نزدیکی شهر بابلسر به کلانشهر تهران به عنوان یککانون جمعیتی پرتراکم، با ایجاد یک محیط تفریحی هویتمند که در آن عامل حس مکان به صورت بارزی پدیدار شود، می توان در افزایش رضایتمندی مسافران و افزایش زمینه یجذب توریست گام برداشت. در این زمینه، طراحی یک فضای باز تفریحی در عرض ساحل درمحدوده ی مرکزی ساحل پارکینگها برای ایجاد یک میدان شعوری موثر خواهد بود.
پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی با word
توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی با word دارای 42 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
لطفا به نکات زیر در هنگام خرید
دانلود پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی با word
توجه فرمایید.1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه
دانلود پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی با word
قرار داده شده است2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 12 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد
4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است
بخشی از متن پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی با word :
اسلاید 1 :
مفهوم فرسودگی شغلی در سال 1974 برای اولین بار توسط آقای ”هربرت
فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامریکا) معرفی شد
فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از
خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه
نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“
به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد
فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصیف سندرمی بکار می برد که شامل
خستگی وکناره گیری از کار است .
اسلاید 2 :
افرادی که همواره در صدد کمک به دیگران هستند و برایشان اهمیت ندارد که مددجو کیست. بلکه به این مسئله توجه دارند که مددجویان نیازمند کمک هستند و باید به آنها رسیدگی شود این کارکنان با فشار مضاعف گریبانگیر هستند . از یک طرف نیرویی از درون آنهان را برای عملکرد بهتر تحریک می کند و از سوی دیگر مراجعان آنان را تحت فشار قرار میدهند . اگر این عوامل فشار آور به عوامل فشار زای سازمانی اضافه شود فرد متعهد به سازمان ، به سوی فرسودگی شغلی هدایت می شود
اسلاید 3 :
این گروه از کارکنان افرادی هستند که زندگی بیرون از اداره برای آنها رضایت بخش نیست، در واقع این کارکنان تعهد بیش از حد به کار دارند و مدت طولانی را در سازمان کار می کنند و بیانگر این مسئله است که ،کارمند زندگی خارج ازکار را رها کرده است که خود زمینه ای برای تجربه فرسودگی شغلی است
اسلاید 4 :
این گروه نیاز زیادی دارند که دیگران را کنترل کنند و معتقدند هیچ کس نمی تواند کارها را به خوبی آنان انجام دهد . به این دلیل است که افراد سلطه طلب سعی می کنند دیگران را از آموزش های لازم برای انجام کار عقب نگهدارند . سلطه جویی این افراد اثرات منفی روی سازمان می گذارد و منجر به نگرش منفی و بدبینی و تنفر افراد سازمان می شود و از آنجایی که افراد سلطه جو در تمام امور سازمان دخالت میکنند به تدریج دچار فرسودگی شغلی می شوند.
اسلاید 5 :
گروه دیگری که استعداد زیادی برای مبتلا شدن به فرسودگی
شغلی دارند ، مدیرانی هستند که بیش از حد کار می کنند
گروهی از مدیران هنگام شروع کار در مؤسسه از نیرویی
قوی برخوردارند و می توانند سازمان را فعال کنند و تمام
امور سازمان را تحت کنترل و نظارت خویش بگیرند.
اسلاید 6 :
تحقیقات مختلفی که بر روی نقش حمایت در فشار روانی و فرسودگی شغلی صورت گرفته است
حمایت اجتماعی را به عنوان یک منبع کمک به افراد برای مقابله با فشار روانی و فرسودگی
شغلی مشخص کرده است ، حمایت اجتماعی موجب تسهیل رفتارهای انطباقی فرد می شود که
البته به ماهیت اجتماعی فرد باز می گردد . به عبارت دگر زمانی شکل می گیرد که روابط
عمیقی حاکی از علاقه و نگرانی نسبت به هم ، بین افراد به وجود آید .
اسلاید 7 :
1- ناآشنا بودن افراد با هدف یا اهداف سازمان یا قابل درک نبودن
این اهداف برای آنان
2- سیاستهایی که مدیریت سازمان در ابعاد مختلف وضع می کندیا
در عمل به کار می گیرد
3 – شیوه های رهبری و مدیریت در سطوح سرپرستی (یا سبک
رهبری سرپرستان واحدها در سازمان )
4- سخت و غیرقابل انعطاف بودن قوانین ، مقررات و آیین نامه ها
در سازمان
5- ناسالم بودن شبکه های ارتباطی در سازمان و فقدان ارتباط های
دوطرفه و از پایین به بالا در سازمان
6 – بی توجهی مدیریت سازمان به امور کارکنان (رفاهی ، درمانی ، تفریحی و;)
7- عدم بهره گیری از همه توان و استعدادهای بالقوه افراد در انجام دادن وظایف شغلی
8- مبهم بودن نقش فرد در سازمان و در فرایند تولید، توزیع و مصرف کالاها و خدمات ارائه شده توسط سازمان
9- ناراضی بودن افراد از سازمان یا از شغل خود
10- فقدان امکانات لازم برای رشد و ترقی یا ارتقای افراد در سازمان
11- انجام کاری بیش از توان افراد و محدوده کاری
12- واگذار کردن مسئولیتهای بیش از ظرفیت افراد به آنان و ترس از توانایی برای انجام دادن این مسئولیتها
13- گرفتارشدن در شرایط تصدی نقش های متعارض که طی آن نقشهایی به عهده فرد گذاشته می شود که با هم در تعارض اند
14- هماهنگ نبودن میزان پرداخت حقوِ و مزایا با میزان کاری که انتظار می رود افراد در سازمان انجام دهند
15 – نامناسب بودن نظام ارزیابی عملکرد شغلی افراد و جایگزین شدن رابطه به جای ضابطه در سازمان
16- فقدان امکانات مناسب و اثر بخش آموزشی برای کارکنان سازمان و ناآشنا بودن آنان با وظایف شغلی خود
17- عدم به کارگیری روشهای عملی برای آزمایش و انتخاب افراد و واگذاری تصدی مشاغل به افراد غیرواجد شرایط
8 1- ناآشنایی کامل افراد به وظایف شغلی خود از همان آغاز ورود به یک سازمان
اسلاید 8 :
توأم با بی علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگی ، احساس به دام افتادن در شغل ، احساس درماندگی و ناتوانی ، احساس مورد تأیید و تشویق قرار نگرفتن ، احساس جدایی از دیگران و بیگانگی ، احساس بی تفاوتی و ملامت و بیزاری و از دست دادن همدلی نسبت به دیگران است
مانند بدبینی و بدگمانی نسبت به دیگران ، بی اعتمادی نسبت به مدیریت
سازمان محل کار خود، گله مند شدن از دیگران را در پی دارد.
از آن جمله می توان ، تحریک پذیری و پرخاشگری ، کناره گیری از دیگران ، کاهش توانایی برای انجام دادن وظایف شغلی ، محدود شدن فعالیتهای اجتماعی و تفریحی ، افزایش موارد سوء مصرف دارو،افزایش مشکلات وناسازگاری بامدیران ،کارمندان ،همکاران ،همسروفرزندان رانام برد
اسلاید 9 :
جلوه هائی از آن عبارتند از: احساس خستگی ، ابتلا به دردهای عضلانی ، انواع سردردها،بی نظمی درعادات ماهانه در زنان ، تغییر در عادات برای خوابیدن (کم خوابی )، ابتلا به اختلال گوارشی و سرماخوردگی های مکرر.
از قبیل : کاهش رسیدگی به خواسته های ارباب رجوع ، مشتری یا مصرف کنندگان خدمات سازمان ، تنزل ابعاد اخلاقی و معنوی کارکنان ، افزایش تعداد موارد خلافکاری ، دزدی ، غیبت از کار، ترک شغل، تغییر شغل و سوانح و حوادث در کار نیز نقشی چشمگیر در رفتار این افراد دارد
اسلاید 10 :
v مدیر انگیزه چندانی برای ارتقاء و رشد خود ندارد
v
v اعتماد به نفس در تصمیم گیریها کاهش می یابد
v
v مدت زمان میان تصمیم گیری و انجام تصمیم بیشتر و بیشتر می شود یعنی تصمیم خیلی دیر به اجرا
v
گذارده می شود
v
v نبود علاقه در مدیر برای آگاهی از رخدادهای آن سوی سازمان، در حالی که کار خودرا انجام می دهد .
v
v بروز خشونت گسترش فرهنگ ، گناه را بر گردن دیگران انداختن
v
v گسترش فرهنگ سرهم بندی کردن
v
v نادیده گرفتن ارزشهابی تفاوت شده مدیر نسبت به عوامل استرس زا در کارکنان
v
v استفاده از مشاوران خارج از سازمان برای رفع بحرانها ” در حالی که خود توانایی رفع بحران را دارد“
v
v بزرگ کردن دستاوردها
v
v نادیده گرفتن کمبودها و مشکلات دادن قول و وعده ها اما انجام ندادن آنها
مقاله بررسی تأثیر پایگاه اجتماعی واقتصادی شهروندان بر ادراک بصری آنان از فضای شهری(مطالعه موردی: میدان شهرداری رشت) با word
مقاله بررسی تأثیر پایگاه اجتماعی واقتصادی شهروندان بر ادراک بصری آنان از فضای شهری(مطالعه موردی: میدان شهرداری رشت) با word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی تأثیر پایگاه اجتماعی واقتصادی شهروندان بر ادراک بصری آنان از فضای شهری(مطالعه موردی: میدان شهرداری رشت) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر پایگاه اجتماعی واقتصادی شهروندان بر ادراک بصری آنان از فضای شهری(مطالعه موردی: میدان شهرداری رشت) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر پایگاه اجتماعی واقتصادی شهروندان بر ادراک بصری آنان از فضای شهری(مطالعه موردی: میدان شهرداری رشت) با word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: همایش ملی شهرسازی فرهنگ گرا
تعداد صفحات: 12
چکیده:
افزایش روز افزون جمعیت وتمرکز آن در شهرها که روند رشدی نا متناسب با روند توسعه ی شهرها داشته است، زندگی در شهرها را با تهدید مواجه کرده و مشکلات مختلفی را در شهرها سبب گردیده است. حجم عظیم این مسائل آنچنان بوده که توجه مدیران وتصمیم سازان ومتخصصان را بیشتر به جنبه های فیزیکی- کالبدی و عملکردی شهرها معطوف ساخته و به نوعی آنان را از تأثیرات روانی وذهنی بافت وکالبد شهرها بر شهروندان غافل کرده است. درحالیکه ادراک محیطی افراد اهمیت توجه به آثار روانی کالبد شهرها را مشخص می دارد و از آن جایی که ادراک افراد از محیط با هم متفاوت است این پژوهش با در نظر گرفتن این فرضیه که میان جنس ، میزان تحصیلات وشغل شهروندان رشت با چگونگی ادراکات بصری آنها از فضاهای شهری ارتباط معنا داری وجود دارد؛ تلاش می کند که با توجه به ادراکات بصری شهروندان در فضاهای شهری میزان تأثیر پایگاه اجتماعی واقتصادی آنان بر ادراکات بصری بررسی نماید. برای دست یابی به این مهم از طریق تکمیل پرسشنامه وهمچنین درنظر گرفتن متغیرهایی مانند جنس، سن و میزان تحصیلات وشغل شهروندان، نحوه ادراک آنها از محیط بررسی می گردد و روابط میان متغیرها از طریق نرم افزار spss مورد ارزیابی قرار می گیرد.
مقاله زمان بندی فرود هواپیما با محدودیت زمانی عدم دسترسی به باندها با word
مقاله زمان بندی فرود هواپیما با محدودیت زمانی عدم دسترسی به باندها با word دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله زمان بندی فرود هواپیما با محدودیت زمانی عدم دسترسی به باندها با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله زمان بندی فرود هواپیما با محدودیت زمانی عدم دسترسی به باندها با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله زمان بندی فرود هواپیما با محدودیت زمانی عدم دسترسی به باندها با word :
سال انتشار: 1389
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
تعداد صفحات: 9
چکیده:
حل مسئله فرود هواپیما (ALP) درواقع مسئله تخصیص هر هواپیما به زمان فرود بهینه و باند فرود مناسب است به گونه ای که هزینه های مربوط به تخصیص مینیمم شود تخصیص باند توالی فرود و زمان بندی باید طوری انجام شود که زمان فرود برای هر هواپیما درون پنجره زمانی از پیش تعیین شده باشد و یک زمان به عنوان زمان جداسازی نیز بین دو فرود متوالی در نظر گرفته شود.
مقاله بررسی عوامل حادثه ساز د رحوادث ناشی از کاربرد ماشین های کشاورزی در استان کرمانشاه با word
مقاله بررسی عوامل حادثه ساز د رحوادث ناشی از کاربرد ماشین های کشاورزی در استان کرمانشاه با word دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی عوامل حادثه ساز د رحوادث ناشی از کاربرد ماشین های کشاورزی در استان کرمانشاه با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی عوامل حادثه ساز د رحوادث ناشی از کاربرد ماشین های کشاورزی در استان کرمانشاه با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی عوامل حادثه ساز د رحوادث ناشی از کاربرد ماشین های کشاورزی در استان کرمانشاه با word :
سال انتشار: 1391
محل انتشار: هفتمین کنگره ملی مهندسی ماشین های کشاورزی و مکانیزاسیون
تعداد صفحات: 6
چکیده:
جهت بررسی عوامل حادثه ساز در حوادث ناشی از کاربرد ماشین های کشاورزی در استان کرمانشاه تحقیقی در سال 1389 اجرا گردید. با توجه به بررسی منابع، مهمترین عوامل حادثه ساز ماشین های کشاورزی در قالب یک فرم دسته بندی شدندو سپس با مراجعه به مراکز معتبری که حوادث رویداده در آنها ثبت شده بود، فرم های تهیه شده با استفاده از اطلاعات به دست آمده آنها تکمیل گردید. نتایج نشان داد که علل حوادث کشاورزی رویداده در استان کرمانشاه طی یک دهه اخیر 40% آن ناشی از عوامل انسانی، 44% مربوط به عوامل ماشینی، 12% مربوط به هردو عامل و 4 درصد مرتبط به عوامل محیطی بوده است. در رابطه با عوامل انسانی از نظر اشنایی کاربران کاشین های کشاورزی 60% افراد فاقد آموزش بوده و 40% آنان دارای آموزش کافی در مورد آشنایی با وسیله مورد استفاده خود بوده اند. در رابطه با تاثیر عوامل محیطی از نظر زمانی از سال که حوادث دران به وقوع پیوستند فصل پاییز با 38% حوادث دارای بیشترین سهم و پس از آن فصل بهار با 33% قرار دارد. از نظر فنی و مکانیکی نوع وسایل مورد استفاده طی سوانح مورد ارزیابی نشان داد که تراکتورهای معمولی با 62% رتبه اول را دارد. بررسی عواقب و پیامدهای حوادث نشان داد از نظر خسارات انسانی سوانح ناشی از ماشین های کشاورزی 7% منجر به فوت، 38% معلولیت جزیی و عمده و 55% بهبودی بوده است. بین تعداد حوادث و افراد کم سواد و بین تعداد حوادث و تعداد ماشین های فرسوده رابطه همبستگی مثبت و معنی داری وجود داشت.